领导力如何复制？且看扎堆管理沙龙的“魔方”

      7月6日上午，阳光很暖，正是周末好时光，长沙人力资源产业园的扎堆空间同样人气不减，在这里，一场精彩的管理沙龙正在这里上演。

      一直以来，不少人认为领导力是天生的。然而是否真的如此？领导力是否可以复制和标准化呢？本期长沙扎堆特邀赵曼丽女士，为从事企业管理、人力资源管理的朋友们，揭开领导力的神秘面纱。你会发现，“所有的知识，都可以通过学习来获得；所有的技能，都可以通过训练而掌握”。活动一经发布，便吸引了很多在职管理者报名。

     （赵曼丽老师精彩分享中）

      赵老师，武汉大学公共管理硕士，身兼多职，樊登读书习习和风授权点负责人、可复制的领导力授权讲师和美国正面管教协会认证家长讲师等。“我希望让80%的经理人可以达到80分的水平。” “我希望通过今天的沙龙，改变大家以往依靠能人、依靠天才的管理理念，帮助更多管理者成为卓越领导者。”对于今天的分享初衷，赵老师如是说。

       为了按时赶上学习，9点开始的沙龙，不少朋友8点多便到了扎堆。扎堆负责人蒋乐玲女士作开场欢迎介绍，并带领学员们自我介绍。随后，赵老师分别从“东西方领导力的差异”、“沟通视窗”、“管理者的角色认知”、“倾听让关系更美好”、“正面反馈与负面反馈”等五个方面的内容进行阐述，并通过小组演练、案例解读、情景模拟、视频学习等多种形式与大家互动，不断加深大家的理论理解和实操运用。

（现场积极提问与探讨）

      分享中，大家边听边思考，并不断抛出自己实际工作遇到的情景，“如何带好一个新老员工各半的团队？”“技术型管理者如何提升自我领导力？”……大家敢于提问，并认真探讨。

      很快，一晃6小时即将结束，大家学习热情依旧，还不觉得累。活动结束后，来自环保企业的招聘主管李女士，兴奋地说，“这是我今年参加沙龙活动最投入的一次”。而已经是湖南某建筑集团的人力资源经理刘先生说，“通过和组员的情景模拟，我确实找到了自己过去在团队管理上的漏洞，对自己很有启发。而且今天学到的领导力是可操作、可复制、可标准化的……” 扎堆小编再次祝贺大家收获满满，愿大家都能找到属于自己的管理“魔方”。最后一起与老师来张合影留念吧！

      欢迎大家持续关注长沙扎堆最新活动，下期，我们再会。