让我们了解“三方协议、offer和劳动合同”

　　找到一份合意的工作就高枕无忧了吗?

　　并没有。随后，还要签署一些具有法律效力的文件和合同，在这个时候更加需要多留一个心眼，让自己的合法权益得到合理的维护，不要轻易就入了某些“坑”。

　　Offer包含哪些内容?

　　答： Offer上应该有明确的录用意向。一般情况下，offer包含：①职位基本信息(职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等);②薪资福利情况：试用期规定、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等;③报到事宜：具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等;④其他说明：回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

　　如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

　　Offer和三方，区别在哪里?

　　答：Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。

　　三方协议什么时候填写?

　　答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。

　　在签订三方协议时应注意哪些事项?

　　答：①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。

　　三方协议填写完毕，如何签订劳动合同?

　　答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　劳动合同要包括哪些要素?

　　答：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　试用期超过6个月的劳动合同签不签?

　　答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动合同可以签完不给吗?

　　答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。