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社群介绍： 本社群致力于帮助每个热爱学习的HR突破职业瓶颈，实现快速成长。资深人力资源实战专家郭玉禹老师在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才配置与培养、留人育人及绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实战经验。在21世纪知识经济时代，郭老师将带领你踏上职场成长直通车，实现快速个人增值。 适宜人群：hr ，人力资源主管/经理/总监
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共27篇话题
郭玉禹 /企业咨询师
以假文凭订立劳动合同的案例 最新回应：2017-04-18 11:44:54

[案情]2000年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2000年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2002年4月止。2001年10月，该电脑...

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郭玉禹 /企业咨询师
劳动定额的必要和方法 最新回应：2017-04-18 11:41:19

1.目的通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本,提高劳动效率,提高劳动定额水平,促进劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技术支持.2.适用范围本办法适用集团公司所属各直属...

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郭玉禹 /企业咨询师
降低离职率的重要性和方法 最新回应：2017-04-18 11:36:28

当一个公司在快速发展的阶段，离职率是不能高于2％的。否则会影响公司的发展速度。 在员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主...

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郭玉禹 /企业咨询师
职业发展咨询案例 最新回应：2017-04-14 18:00:37

职业发展咨询案例一 【案例一】 一位在外企工作的高级经理2011年底被外方老板解雇，他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融...

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郭玉禹 /企业咨询师
共识，共享，共赢 最新回应：2017-04-01 09:03:40

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郭玉禹 /企业咨询师
实战HR遇到劳动纠纷如何处理？ 最新回应：2017-03-29 22:16:20

真正的实战HR遇到劳资纠纷，第一想到的不应该是通过劳动合同法来与员工沟通，而是把自己当成一个不懂劳动合同法的HR与员工谈，这样员工才会与你拉近关系，才会更好的协调解决。我看到很多例子，通过劳动合同法...

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郭玉禹 /企业咨询师
中小企业人力资源六大模块实战，集团化人力资源管控专项解答 最新回应：2017-04-04 17:46:32

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