首页 >  社群 >  突破人力资源惯性思维

社群介绍： 本社群致力于帮助每个热爱学习的HR突破职业瓶颈，实现快速成长。资深人力资源实战专家郭玉禹老师在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才配置与培养、留人育人及绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实战经验。在21世纪知识经济时代，郭老师将带领你踏上职场成长直通车，实现快速个人增值。 适宜人群：hr ，人力资源主管/经理/总监
话题
共27篇话题
郭玉禹 /企业咨询师
人力资源六大模块与选育用留 最新回应：2017-08-01 12:38:29

我来讲讲人力资源六大模块，人力资源六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与激励、劳动关系、绩效管理。各大模块不可分割，要根据企业不同的情况，不断地调整模块工作的重点，才能保证人力...

3
郭玉禹 /企业咨询师
选、育、用、留
最新回应：2017-07-31 19:49:35

0
郭玉禹 /企业咨询师
绩效考核关键点
最新回应：2017-07-31 19:46:26

0
郭玉禹 /企业咨询师
劳动关系讲解几点
最新回应：2017-07-31 19:42:49

0
郭玉禹 /企业咨询师
薪酬与激励的关键点
最新回应：2017-07-31 19:37:12

0
郭玉禹 /企业咨询师
招聘与培训中的关键点
最新回应：2017-07-31 19:31:45

0
郭玉禹 /企业咨询师
我的微课 最新回应：2017-07-31 19:24:51

0
郭玉禹 /企业咨询师
招人，用人，留人
最新回应：2017-07-27 10:44:01

0
郭玉禹 /企业咨询师
人力资源管理的重点 最新回应：2017-07-24 17:27:27

1、员工积极向上2、凝聚力3、主动性4、开心活力

0
郭玉禹 /企业咨询师
企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 最新回应：2017-05-15 17:12:06

企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。 被诉人：某仪表有限公司。 案情： 1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8...

0

400-884-1001

周一至周六 9:00-18:00 (仅收市话费)

深圳市一览网络股份有限公司（股票代码：833680）

版权所有 2006-2017 粤ICP备08106584号

  • 扫描上方二维码

    安装业问APP

  • 扫描上方二维码

    关注一览业问公众号

首页 | 社群 | 职位 | 我的

客户端 奖

客户端

触屏版

触屏版

网页版

网页版

Copyright ? 2006- 2025一览职业成长社区

分享到：