不知不觉来到公司快五个月了，之前有听说过HRBP，但是根本不知道具体所指的是什么。自从听了石老师的讲解培训后，我对HRBP有了点了解。原来HRBP是战略伙伴，可以促进业务成功及个人成长；人力资源管理的三支柱...

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。了解了hrb...

之前只是听说过HRBP；但是从未深入了解过，作为人力资源行业工作的我们，对于行业专业知识的欠缺，需要我们继续努力学习，有幸的是2018年3月6日公司请到华为管理战略专家石春和老师给我们上了一节HRBP的课，让...

对石春和老师学习文档末尾处的“这是个变化的年代”比较有感悟，唤醒了危机意识。正如“不能再以我们的方便来经营业务，必须转向为了顾客的方便而经营”，近两年听得很多业务人员抱怨，现在签单越来越难，客户...

学习完石春和老师的《华为HRBP解读》，对于华为HRBP体系有了一定的认识。华为是2008年开始HRBP规划和三支柱概念的，沉淀至今已有了具备华为特色的HRBP体系，这其中，华为定是在不断地探索和磨合最适合自己的一...

感谢公司组织此次HRBP的学习，感谢石老师的细致讲解。虽然我学习和理解的还很有限，但感觉又收获了一个新的理念，有了一种新的认知，我们的知识就是这样一点点被拓宽的，人生就是这样被赋予可能的。以下是我对...

以前对HRBP的理解就是业务部门与公司之间的一个对接人，协助业务部门做些数据统计，类似助理类的的岗位。今天听完老师分享后才知道自己的认知很肤浅，才明白HRBP不仅是个助理角色，还是一个能发现问题、提出解...

HRBP，以前我以为这只是几个英文字母的组合，而不知道具体所指的是什么。自从参加公司的组织学习，通过石老师的讲解培训后，我对BP才有了些了解。原来HRBP是战略伙伴，促进业务成功及组织个人成长。人力资源管...

以业务为引领，人力资源才能融入业务发展，这句话打破了我对人力资源一贯的固化思维；在我的理解中，业务部门和“HR”是完全独立的，互不干扰的，通过此次学习，我深刻的认识到，企业战略性人力资源管理对公司...

学习HRBP让我受益良多，随着社会的发展，中国企业面临越来越激烈的市场竞争，很多的不确定性和复杂性程度越来越高，这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变，尽管具有专业知识并不会出现增量效应，可是缺乏...