培训主题的选择应把培训对象当"客户"来确定。 遵循传道、授业、解惑的原则，才会对公司、个人均收到最大效益。

众所周知，企业培训师担负着组织学员学习，向学员传授知识与技能的重要职责，是培训活动的组织者与指导者。 目前，在企业培训师队伍中，理论基础强、实践技能差者，不在少数，培训效果不理想。为有效解...

尴尬，通常是说人遇到的一种处境，让人感觉很难为情，甚至无所适从。 今天就说说做为培训师的二三尴尬事。 1、记错出差时间 身边有好友讲师经历过记错出发时间的情况，好在是往前错了一天...

随着云组织（无边界组织）的盛行，人才活动边界越来越大，企业对于人才的要求也越来越高，由此，传统人才培养的理念也产生了很大变化。人才培养系统被要求升级为一个全面的“支持系统”，即企业需要建立一个超...

关于招聘方面和朋友们说了一些，从这回开始谈谈培训，也有人将培训叫做人力资源的开发，不论怎么说，培训的目的无非是使受训者在态度、知识、技能方面有一个转变或者提高，培训重不重要，有说重要的，也有说不...

在企业中，培训时间往往是利用员工的工作时间甚至休息时间，非常珍贵;另外，培训课程通常会事前将时间计划表下发给学员，具有可预期性，因此，时间管理对培训师来说尤为重要。 课室内时钟的摆放位...

销售对每个人来说都不是陌生的职业，甚至是最简单的职业。但如何做好销售，把自己的产品的推销出去，却没那么简单。销售有道，看看汽车销售冠军的经验，让自己的业绩也涨起来! 1.当业绩不好的时候...

这里所说的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他们是一个让很多老板头疼的群体。如果要给他们做一场培训，做为讲师的您，应该注意些什么呢?以下是我的一点体会。...

如何保证培训效果一直为培训师们所关注，俗话讲，“台上一分钟，台下十年功”，培训要取得好的效果，培训前的基础工作不容忽视。这主要包括：建立培训支持体系、开展培训需求调查、选择授课讲师、与讲师沟通等...

笔者现就职于广东一家家电制造企业，公司是上市集团公司，事业部制，集团在职员工超过10万人。笔者所在事业部工人11000人，干部2000人，总计13000人。公司将工人和干部分开管理，人力资源部下设员工管理模块，...