共67篇话题
邓白洋：从基于岗位价值走向基于能力价值的HR管理体系
最新回应：2017-09-15 07:53:27
关于互联网时代的组织具备怎样的特性，已有很多文章、演讲对此做过论述，总的来说，随着知识经济和知识社会的到来，随着技术手段的进步造成的信息流动模式的颠覆性变化，企业的竞争模式、发展模式都与农业文明...
回复群友Miss杨的提问：关于HR转型BP，以及某员工的处置
最新回应：2017-05-26 16:34:23
邓白洋：企业的战术教练与体能教练
最新回应：2017-05-25 16:24:01
正如一支球队要赢得比赛需要好的战术和高素质的球员，一个企业要获得成功也需要好的战略和强大的组织能力。战略是相对动态的，会因外部环境的变化而调整变化，理论上来说，组织能力需要适应战略的需求，就如同...
回复群友AMY的提问：关于绩效反馈和绩效监管
最新回应：2017-05-27 14:23:15
Q： 邓老师，现在我们公司处于绩效管理的试行阶段，但是感觉没什么效果。这过程不知道该如何去管控了，明确了每个人的绩效考核指标和标准，但是让同事填写的绩效反馈表都是空白的。一个月下来全都是满分。 ...
《邓白洋导师采访实录》 一、为什么选择一览业问平台分享知识？ 邓白洋：因为现在是一个互联的时代，每个人已经不仅仅是一个知识的获取者，他也是一个知识的传递者和生产者，所以对于新时代的人力资源从业人...
欢迎提问！
最新回应：2017-05-16 17:17:11
有时候建立问题的能力比回答问题的能力更重要。 作为一个指向高度互动的社群，我希望不是单纯由我不断发布所谓“结构性”的知识，而是由各位群友提出自己的问题、困惑、或者某个心得，然后大家就此展开讨论...
想了解薪酬等级体系建设的要点和与建设前员工薪酬如何结合与过渡
最新回应：2017-05-19 10:49:14
群友刘坤在我的一个问候贴后面跟帖提问：想了解薪酬等级体系建设的要点和与建设前员工薪酬如何结合与过渡。 我觉得这个问题很具代表性，我专门开新帖回复，各位对这个话题感兴趣的，可以在后面持续关注讨论...
欢迎
最新回应：2017-04-24 10:42:57
欢迎各位加入我的社群。这周比较忙，争取下周恢复语音更新。大家对什么话题感兴趣，也请在这里提出，我们可以采用问答研讨方式沟通，我也可以根据大家感兴趣的话题发表语音。
