特邀行家
问答专区
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张秋雨 问 杨小芳 杨老师,你好,一个公司的技术人员,对公司董事长说出自己的职业规划,是既懂技术又懂市场的全才,董事长会支持么?
答个人的规划要服务于公司的发展需要。我个人认为这样做不存在冲突,也不存在什么很大的困难。不同的时期,可能侧重点不同,而且并非他一个人在努力实现价值。所以,我相信绝大多数的董事长都是会放手让职业经理去发挥的,实现我们乐于接受的双赢局面。
姜典 问 李丽 李老师你好,工作一年的女孩子怎么制定职业规划?
答1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去? 必须要知道自己兴趣点是什么,因为兴趣点是持续发展的动力,不可划却。 2、你的性格适合做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。 3、你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做? 4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
刘哲 问 郭晓晖 郭老师你好,本科不是名牌大学,在求职的时候是不是很吃亏啊?还有,是不是需要考很多证书啊?(比如,英语六级,计算机等级这种)
答大学生在职场显得力不从心 专业能力是次要的 主要是EQ偏低 这个和是不是名牌大学毕业木有关系 在于个人的修为。考证这个事嘛,你看一下我去年写的一篇文章吧:“证书多就能提高竞争力吗? 误区:大学多考一些证书,找工作可以提高竞争力。正解:没有规划的证书,多要无益,甚至有害。 我曾经在一位HR“待定”文件夹里看到过一份附有17种各类证书的极品简历。我非常理解这位HR的选择:这位求职者根本搞不清自己想要什么,那么,他在任何企业都不可能安下心来做事,证书过多,反而害了他。 借助证书提高求职竞争力,关键在于规划。 证书要如何规划?答案是:首先有职业规划,根据职业规划的定位和实现途径,需要考什么证书,再去考,或者,不考。 小R在大学学的是中文专业,职业目标是当老师,就集中精力考下了教师资格证、普通话等级证和心理咨询师证,为进入教育行业准备了必备的和有力的资格证书。 小D也是中文专业的学生,不过她的目标是到广告公司或者快消品公司做策划。虽然也有策划师、营销师这样的证书,但是市场并不认可,没有必要去考,对她来说,更重要的是积累作品和实习经历。”
叶秋平 问 李丽 老师,最近忙于面试,总被HR问道职业规划,真心不知道该怎么说?
答职业规划,就是人生的职业生涯规划。主要从短期计划和长期计划这两个部分展开回答。短期计划就是如何适应本岗位需求,尽快展开工作,并在一定时间内成为合格员工。长期计划就是职业的远景,一个人对工作业绩的贡献,一个是能够成为公司的核心骨干。
李聪 问 李丽 李老师,面试时,如何回答自己的职业生涯规划?
答首先,要说明你的兴趣与你的申请的职位相关,向对方表明你对这个职位的兴趣和热情,这一点非常重要;其次,要说明你的性格适合你所申请的职位;再次,要说明你的优势特长、专业技能能够胜任你所申请的职位;最后,来一个总结,有一个长远目标,说明自己愿意从基层做起,不断完善和提升自己,争取在5年之内成为该方面的专业人才。 希望能够帮到你。
郭明峰 问 郭晓晖 您好,郭老师!您觉得如今的一些林业类公司为何总是面临着招聘难,招到又难以留住人的问题;而一些林业技术专业的人员又难以在一些林业类公司长久的待下去呢?
答因为林业本身发展就不是很成熟。一些公司急功近利。人才也找不到自己的价值。[冷汗]
郭满仓 问 郭晓晖 老师您好: 我2013年7月毕业,是名女生,在天水一家电气公司从事产品设计的工作,在这里没有学到自己想要的,这里感觉没有工作的激情,没有活力,我想打算年后辞职,这一份能学到东西,有激情的工作,也想到大地方发展,对于我这样的选择您怎样看?
答你这里讲了3个需求:能学到东西、有激情、大地方。你可以以此来找到符合你目标的工作,不过同时,你还要列出哪些情况是你不能忍受的。我最近做了一个《职场不能承受之痛》系列,就是针对跳槽人群95%只是为了逃离眼前的痛苦,殊不知天下没有完美的公司,为了逃离A公司无休止的加班,到了B公司,却遇上一位小气而且睚眦必报的领导,于是又跳到C公司,不用加班老板也不错,但是待遇低,离家还挺远……举这个例子,是为了更清楚地提醒你,跳槽,要想清楚自己最想要什么,最不能忍受什么,为了得到最想要的,你的忍受底线有多高?
周放放 问 杨小芳 杨老师你好,对于2014年应届生求职,你觉得国家应该从哪几点改善目前这种困难呢?
答就目前情况来看,这个应届生求职的问题,国家那边基本在10年内不会做出太大改善,因为如果从宏观角度来看,其实这是有利于国家的发展的,社会竞争力的加强也会突出知识重要性,人才战略的提升,与此同时,也会逼迫各大高校进行教学改革。当然,这对于很多大学生来说会比较悲观,但是这也更需要当今的大学生在校期间注重自身的职业规划,朝着这个目标早日准备。
程程 问 郭晓晖 郭老师你好,看了你的分享收获蛮多。想请教下,所谓的职场定位具体是指什么?因为现在社会压力比较大,流动性也比较大,职场定位是需要进行长时间的规划,还是根据不同时段就行改变?为什么?
答通俗地说,职场定位就是解决“你是谁,你的特点能力潜力价值观资源经历等综合起来,适合从事什么工作”的问题。 在CCDM的职业规划咨询中,从前期准备资料到面谈结束,一般也就是3天左右的时间,其中面谈的时间一般是2个小时,这个规划会覆盖未来的3~5年,同时展望到未来的10年。 经过这样的专业规划过程,一般咨询者自己就会具备了科学的职业规划意识,除非碰到重大的变化或机会,一般来讲,3~5年的时间,是不用经常再透过专业机构来做咨询了。
王宏达 问 李丽 李老师你好,我是应届毕业生,在求职的时候简历需要注重哪些方面呢?
答应届生的求职简历不外乎包含这几项: 1.基本的个人资料,包括毕业学校,所学专业,专业所学知识和课程; 2.在校的学习经历,获奖证书,成绩; 3.实习经历 4.个人求职意向
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