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2016-11-27 21:54:00 黄斌涛回答了该问题

按照自己平常的成绩，想提前准备好填志愿的准备，虽然有点早，但是还是弱弱问问：东华还是中国石油大学好？

女生入石油坑之后，你这辈子比较好的时光就都浪费在学校读书和拿学位上了。当走出学校找工作的时候，你会发现情况更悲惨，现场工作根本就不考虑女性，考虑你的时候需要你的工作经验，该有工作经验的时候你又在学校读书。美国的小姑娘就挺明智的，大学读医、法、商这些社会地位高而且前景很好的专业（当然你家有几口承包的油井就当我没说）。石油这种活就给印度人和中国人搞去吧。选专业还是谨慎一些，多想想以后，别看到网上~某专业美国起薪第一高就选这个。

2016-11-27 18:20:42 业问小编回答了该问题

事业单位面试完，走程序一般要走多久

面试完事业单位两周后没消息，然后问他们说录用了但是在走程序，要过一段时间具体通知我，所以前来问一下朋友们，一般会过多久通知

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录用了应该就没问题了吧，具体走流程的时间应该根据各个事业单位办事的效率来决定的~

2016-12-02 14:59:27 秦正舟回答了该问题

UI设计师需要交互设计能力吗？

回答(1)·浏览(2572)

肯定是需要的 UI简单点说就是用户界面，UI设计即用户界面设计，交互设计即用户界面交互设计。 UI设计师不仅仅要设计出好看的界面，而且还要实用，给用户更好的产品体验。

2016-11-26 13:59:47 章欧回答了该问题

被造谣准备离职该不该当众戳破谣言？

职场新人是外贸的因为说话不注意被人掐头去尾传了谣言全部门人都知道四处议论纷纷原本是一件小事因为主管也是一个好八卦的人也跟着讲造谣者看到领导也支持她更是气焰嚣张见到我还一副【你能奈我何】的样子已经下决心过段时间要离职但每每看到那个造谣者还有他身边那个虽然完全不了解全是事实但一直孜孜不倦帮我扩大谣言力度的女人俩个人嚣张的样子就气得我浑身乱抖要不要撕逼？我考虑很久了撕逼实在难看而且不一定赢再者撕完了我也离职了不撕感觉对不起自己想起造谣者那副气焰嚣张的样子分分钟要被气死了想打她脸

职场新人是外贸的因为说话不注意被人掐头去尾传了谣言全部门人都知道四处议论纷纷原本是一件小事因为主管也是一个好八卦的人也跟着讲造谣者看到领导也支持她更是气焰嚣张见到我还一副【你能奈我何】的样子已经下决心过段时间要离职但每每看到那...

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回答(4)·浏览(3786)

我不知道是什么样的谣言让你待不下去，让你丢掉一份工作。如果仅是你心理不舒服，那我劝你冷静一下再考虑是否离职。辟谣不是你嘴上说不是这样的，不是这样的就可以完全漂白的，再者人家就想看你这样狼狈好吗？我们要做的就是问心无愧，如果你走了是不是就证明谣言就是事实，再次抹黑你自己了呢？你应该留下来，用事实来破除谣言，君子报仇十年不晚呢。职场新人，真的不要太在意别人的看法，你应该在意的是这里只是你起步的地方，只是一个跳板而已，那些人也只是你人生中无关紧要的过客而已，重要的是你现在有没有学到真本领，有没有为下一次跳跃做好准备。真的，我劝你，还是理智一点，把这些鸡毛蒜皮的小事放一放，心理不爽就用别的方式发泄一下，撕逼或者离职都是两种极端的做法而且也无用。就酱。

我不知道是什么样的谣言让你待不下去，让你丢掉一份工作。如果仅是你心理不舒服，那我劝你冷静一下再考虑是否离职。辟谣不是你嘴上说不是这样的，不是这样的就可以完全漂白的，再者人家就想看你这样狼狈好吗？我们要做的就是问心无愧，如果你走了是不是就证明谣言就是事实，再次抹黑你自己了呢？你应该留下来，用事实来破除谣言，君子报仇十年不晚呢。职场新人，真的不要太在意别人的看法，你应该在意的是这里只是你起步的地方，只是一个跳板而已，那些人也只是你人生中无关...

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2016-11-25 11:10:11 唐高辉回答了该问题

移动开发转H5，再兼职下PHP。不知道这条路咋样

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这是要进阶大牛的节奏。

2016-11-25 09:48:04 程捷回答了该问题

高考填志愿，好像大多数家长都会让小孩选择金融.老师.医生.？这是否是他们对其他专业不够了解？

大多数孩子是不是也像我一样不知道干什么？不知道自己的兴趣在哪？有没有什么好的专业大学推荐

回答(4)·浏览(2009)

大部分的高中毕业生，对各个专业的了解高度绝对是远远低于父母的，对各个专业的分析深度绝对是远远浅于父母的。所以，在你没有全面理性的自主了解自主分析之前，根据父母的选择，可行性往往都不会差。我当年学了四年的矿物加工（分数不够被学校调配专业），到头来干的还是金融。

2016-11-25 09:32:38 董健军回答了该问题

面试时谎报信息，而后发道歉信，HR你怎么看？

企业需要招聘外贸文员一枚，邮箱里简历空空，查询过去的简历，找到一份凑合的简历发给用人部门，和用人部门沟通后，越来面试看看。候选人如约来面试，第一印象不深，外表是没有突出的特点，HR助理安排会议室，纸笔伺候，候选人开始登记信息和答题。一个小时过去了，材料核查，开始面试，在面试的过程中我就感觉她的眼转子左右转动，觉得这个微表情显示她在说谎，而用人部门说没有注意到。面试结束时，我如实填写了自己的评价，可是用人部门还是看重她的网络操作经验觉得可用，最后，我让用人部门直接mail老板，说清楚用人安排以及对候选人的评价。面试后，该候选人很是积极，当天下午就询问面试结果。可见，对公司很感兴趣，在加上用人部门认可，没过几天就入职了。入职的时候再填信息，HR助理发现有更改，我一看，在孩子年龄方面，她有谎报。面试的时候她就在说谎。我把情况跟用人部门反馈，总监也同意不诚实的人，公司不能用。随后把情况给总经理反馈，总经理支持我的做法。这件事还没有结果，转天该候选人给我发来致歉信，内容诚恳，我把邮件转给总监，最后，大家综合考虑下，原谅了她，现在该员工已经入职，至于工作成绩如何，还需要时间来见证。该员工是否可用？

企业需要招聘外贸文员一枚，邮箱里简历空空，查询过去的简历，找到一份凑合的简历发给用人部门，和用人部门沟通后，越来面试看看。候选人如约来面试，第一印象不深，外表是没有突出的特点，HR助理安排会议室，纸笔伺候，候选人开始登记信息和答题。一个小时过...

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回答(4)·浏览(6302)

公司用人，除了能力、素质与岗位高度匹配，以支撑业务之外，还有一个重要因素就是用人理念和公司的价值观。对于应聘者隐瞒部分信息，产生的后果就是：不能用、用不用、怎么用三个。题主提到的应聘者，要分析她说谎的原因是什么，是为了让自己加分以便最大程度获得这份工作还是另有隐衷？通过她隐瞒的这件事情，是否还有其他足以对业务产生影响的重大事件呢？比如：从业经历、专业水平以及公司之间的竞争关系。通过分析，可以判断出可能产生的后果是重大、一般还是轻微。如果是重大，不仅影响业务，也严重违背公司价值观，这就是不能用。如果是一般，与公司业务与价值观二者影响其一，到底顾哪头，能不能接受这个度，这就是用不用。如果是轻微，与公司业务与价值观同时或其一有轻微影响，这不足道，无非就是对应聘者道德层面有一定影响，这就是怎么用。先对问题定性，再来选择对应的方案，相信到了这个阶段，你应该也有自己的答案了。

公司用人，除了能力、素质与岗位高度匹配，以支撑业务之外，还有一个重要因素就是用人理念和公司的价值观。对于应聘者隐瞒部分信息，产生的后果就是：不能用、用不用、怎么用三个。题主提到的应聘者，要分析她说谎的原因是什么，是为了让自己加分以便最大程度获得这份工作还是另有隐衷？通过她隐瞒的这件事情，是否还有其他足以对业务产生影响的重大事件呢？比如：从业经历、专业水平以及公司之间的竞争关系。通过分析，可以判断出可能产生的后果是重大、一般还是轻微。如...

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2016-11-24 10:23:46 杜鹃回答了该问题

本人是17年高三毕业狗，现在要填志愿。想问一下，经济和金融两专业该怎么选？

填志愿本人虽然是文科艺术生但很喜欢经济学和财经两个专业然后家里觉得读经济学专业以后可以进公务员学金融方面就进证券银行所以想请教读过两大专业的前辈指条明路谢谢

回答(5)·浏览(2508)

说实话，就业上来说，金融和经济差别不大。国内券商、基金、资管，招人的时候，经济、金融都可接受，包括财会、管理也都没有问题，甚至理工科都可以。这一行对各专业都很包容。不存在“经济学去公务员，金融学去投行”一说。

2016-11-23 11:28:03 周晓晓回答了该问题

一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补？

我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的人。问题在： 1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗； 2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。 3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。

我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的...

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回答(5)·浏览(3495)

想向楼主了解两个问题：1.一线岗位男女比例；2.白班夜班薪资差异。了解这两个问题主要考虑是否可以通过调整排班解决夜班缺人问题，如让怀孕女员工只上白班，相应降低其薪资。这样困难1和问难2都可得到解决。否则只能提前做好人员储备，也就是必然面临问题3和问题4。针对于问题3建议：1.在招人之前，做好招聘计划，避免加重问题4。建议根据历史数据，统计最近几年一线员工离职率、男女比例、及女员工怀孕率（不好把控，偶然性大，如数据具有规律性可作为参考因素），再结合目前在职员工情况，如性别、年龄、家庭组成等，大致推测未来一年怀孕女员工人数，及早做出一线员工招聘计划；2.扩大招聘渠道。除中大专校园招聘外，多尝试员工推荐和招聘会等；3.寒暑假时期可适当考虑用学生兼职。针对于问题4建议：问题4只能尽量减轻，不能彻底解决，目前想到的是寒暑假时期可适当考虑用学生兼职这个办法。

想向楼主了解两个问题：1.一线岗位男女比例；2.白班夜班薪资差异。了解这两个问题主要考虑是否可以通过调整排班解决夜班缺人问题，如让怀孕女员工只上白班，相应降低其薪资。这样困难1和问难2都可得到解决。否则只能提前做好人员储备，也就是必然面临问题3和问题4。针对于问题3建议：1.在招人之前，做好招聘计划，避免加重问题4。建议根据历史数据，统计最近几年一线员工离职率、男女比例、及女员工怀孕率（不好把控，偶然性大，如数据具有规律性可作为参考因素），再结...

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2016-11-23 10:22:36 胡张良回答了该问题

关于父母干涉填志愿，怎么办？期望在明年高考前跟父母达成一致。

我是2017届浙江理科考生，女生，父母想让我去读温州医科大学，可是我不喜欢读医，这让我很痛苦，我父母一直讲我听不进他们的话，可是我对读医真的不感兴趣，也不想大学四年耗在自己不喜欢的专业，但我父母说这都是为了我好，为了我以后能够找到稳定的工作，我该怎么解决这个问题？我想读中药学，我父母坚决不同意说我以后找不到工作，这让我很纠结，况且他们老在我边上讲我不听话，听不进他们的话，他们都是为了我好，我很烦恼。顺便求问读某师范院校的日语专业是否真的没有出路…

我是2017届浙江理科考生，女生，父母想让我去读温州医科大学，可是我不喜欢读医，这让我很痛苦，我父母一直讲我听不进他们的话，可是我对读医真的不感兴趣，也不想大学四年耗在自己不喜欢的专业，但我父母说这都是为了我好，为了我以后能够找到稳定的工作，我该怎...

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回答(5)·浏览(1824)

父母干涉子女的包括志愿，一般会在2个方面，一是地域远近，这个体现在女孩上会多点，父母都希望女孩离家近点，好照顾，以后毕业工作或婚姻都离的近点，从情感上更好接受。二是学校和专业上，了解清楚你父母希望你报考的志愿情况，什么大学、什么专业？结合自己的兴趣喜好、擅长的课程、期望的专业或工作方向，和父母的期望作对比吧，看差距在哪。解决办法还是充分沟通，要相互理解。