特邀行家
问答专区
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唐南山 问 杨小芳 2014年已经来到,新的一年老师你觉得作为一名大四的学生需要去实习还是在学校看书呢?
答这个得根据你的情况而定,如果你在大三已经做了这方面的提前准备,那么大四了你最好去实习下,这样一方面能够锻炼你自身,一方面能够更早地接触社会。但是,如果你没有完全做好准备,或者还没有那个想法,那么你就赶紧多补补吧,并不定说工作早就好,如果你没有做好工作准备,那么你也不能很快地适应工作节奏,毕竟你在大学已经习惯了3年。
陈萍 问 李丽 做过酒店行业12年,财务,销售,客房都从底层做起过后来做店长,请问老师在深圳做独立店长究竟能给到多少薪酬
答独立店长也需要看所在的酒店的级别,一般来说3-5星级年薪是会有提成的,好的话能拿50万,不好的话30万没问题。
李艾 问 杨小芳 老师,我想进四大会计事务所,最硬性的条件有哪些呢?
答1,四六级过了是基本,因为你是在读的大学生,所以对英语的要求会比我入职的时候高(这是因为小孩儿们的英语都越来越好了),我觉得托福100/雅思7够了,差不多能听懂日常会话,能看懂商业英语,看个FT,WSJ等商业刊物上的原文不成问题就可以了。口语的话保证能听懂,敢开口,就可以了。写作来说,因为工作中的email是全英文的,需要保证能写出一封得体的email。不过这也不是面试能考察出来的……所以好好写OQ!其实公司对于阅读能力是非常在意的,因为很多报告都是英文的。 2,其实都需要,如果你遇到了个外国par的话。当然最基本是商务英语。面试有一部分是英文的,需要做个即兴的概述。 3,“耳目一新”就算啦……你就正常的写份professional的一页简历就可以了,重点突出,简洁大方。商业社会最要求的是professional,而不是个性之类的。
南宫月 问 郭晓晖 郭老师你好,对你分析的毕业生的优缺点还是很赞同,但是我觉得就最几年来讲毕业生的质量比以前高多了,他们会在校园里创业,对此你怎么看?
答我也非常赞同你的分析。 随着大学生的视野越来越开阔,机会也越来越多,大学生的质量出现了更明显的分野:有想法有能力的人抓住了机会,脱颖而出,浑浑噩噩的也不在少数。 大学生就业之所以会成为社会问题,缺乏对现实社会的了解体验是主要原因之一,从这个角度看,大学生创业无论如何都是非常值得推崇和鼓励的!
李沧海 问 李丽 李老师,你好,我目前在一家公司担任产品研发主管的职位,但是年薪也就30万,准备跳槽到大一点的公司,你觉得这样做好吗?
答这个还是得根据自己情况而定,看是否符合自己的职业发展,如果单纯地为了钱,我觉得没有什么太大必要。 希望能够帮到你!
答深圳做销售还是比较不错的,毕竟是一线城市,机会比较多。但同时销售也比较累的,所以要有心理准备。 希望能够帮到你。
柯岑 问 郭晓晖 郭老师,我希望毕业后做一名老师,需要做哪些准备呢?
答小柯同学,你好! 我不知你的专业和学历,这个问题不好直接回答你,跟你讲个最近在我这里咨询的一个同学的实际例子吧,看看对你有没有启发,好吗? 小X同学,女生,2013年硕士研究生毕业,是本科毕业后直接读的研究生,计算机教育专业,湖南师范大学的,教师资格证考到了,参加了长沙市小学老师公开招聘,经过一系列笔试面试被录取了,她没有任何背景,录取后被分配到一家小小的小学当信息课老师,一方面我们觉得计算机硕士研究生去教小学生电脑真是大材小用,另一方面也为她能够考上事业编制的岗位而高兴。
徐露 问 郭晓晖 我的天啊!今年毕业生人数这么多,到底怎么办啊?我是今年的应届毕业生,又不是名校出身,心里老没底啊!郭老师,怎么办啊?
答小徐同学,你好! 那天完成了一览的专题作业后,我有感而发,写了2013年的最后一篇公微,在这里分享给你和大家,也许能够部分解答你的疑惑: 这是2013年的最后一篇文章了,我不想用于回顾过去,而是想和你一起向前看,看看2014年的职场风云。 上个星期,有家招聘网站邀请我参加一个关于大学生就业的话题,给我出的题目是:“2014年的毕业生人数将高达727万,而岗位只有27万,你觉得作为应届毕业需要做什么准备,才能够帮助自己找到一份符合自己的工作呢?” 看到这个数字,你是否倒吸了一口凉气:“WHAT?!我们刚经历了一个史上最难就业季,毕业生人数是699万,2014年要创新高了?!” 是的,这就是我们在2014年面临的第一个现实:史上更难就业季。 其实,职场真的有那么可怕吗?非也! 我在做企业管理的N多年中,面人无数,现在报个料:有80%的面试者进来后,我看了第一眼,听到TA的第一句话,就不想和TA谈了,接下来,纯粹是出于礼貌,会寒暄个三五分钟。 作为百度知道的达人,每天都可以在求职、职业规划相关的问题中,看到神一样的问题,比如:“找工作,不知道自己会什么”“现在怎么找工作啊,很多餐厅喜欢坑害我?”“跳槽到外企工资能加多少?”…… 以上描述的现实版和网络版的神人,都是求职大军中的弱势群体,以个人经验估计,至少占求职人数的80%,他们的共同点是:1)不了解自己的职业价值;2)不知道自己想要什么和能要到什么;3)缺乏人际交往的基本素质和能力;4)生活在幻想中,幻想的工作是事少钱多,不了解真实的职场。 对自己有认知、分析和规划,有一定职业素养,或者有家人的帮助,你可能就站到了20%的非弱势军团中。如果,再经过基本的专业规划和训练,你就会成为这20%中的20%,也就是求职大军中最顶级的4%,求职食物链最顶端的强者! 2014,属于强者,你准备好了吗?
周安 问 郭晓晖 郭老师,你好,你认为一个好的职业规划需要几年呢?为什么?
答严格地说,职业规划是一个动态变化的过程,是需要时时更新的,当然在实际操作中,不是每一次都要找专业机构帮你来做职业规划,而是把握住几个关键的时间点: 1)高一:确定上大学的目标,做好高中阶段的学习计划; 2)大二:定下大学毕业后3~5年的职业目标,以此为指南,计划好大学阶段的学习和社会实践; 3)初入职场:初入职场的3~5年是职业探索期,在专业职业规划师的指导下,可以少走弯路,提高个人在职场的满意度和竞争力; 4)工作后7~10年:这是职业发展的一个瓶颈期,要么再上新台阶,要么就有可能开始走下坡路,这个时候再做一次职业规划也是非常有帮助的。
答谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也是不谦虚的表现,只能减少或降低自己的面试分数。 机智应变 首先,进入考场时要注意分析面试类型,如果是“主导式”面试,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题,如果是“答辨式”,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方冷落乙方。其次,要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,然后反过头来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。 扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象,这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢,语言组织得当,要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时,这类性格的人要力争早发言,并就某一重大观点展开论述,以弥补自己性格上的不足。 显示潜能 大幅度工的时间通常很短,求职都有不可能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙,否则也会弄巧成拙。 还有一些小的问题也不能忽视: 1)参加面试时,遇到比较年轻的主试者,切不可轻视。 2)面试时,有人为了被录取,往往不管对方问什么,都有一味唯唯诺诺,想借此计好主试,殊不知,没有自己观点的应试者是很难通过的。 3)应试者的主张、看法、观点,如果能被主试者接纳,无疑会得到主持者的赏识;当自己的观点与主持者相左时,应先试着同意对方的看法,然后利用对主说过的话,陈述自己的观点,这样不仅能使对方的自尊心得到满足,还能有利于对方接受你的意见。 4)如果你是通过某种关系推荐来应试的,切不可张扬这种关系,尤其是在面试的初级阶段。 5)主试者若问:‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。 6)面试快要结束时,主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点:一是问题的数量不能多,二是问题要有选择,不该问的不要什么都问。可以这样说:“我想问的总是很多,因为时间关系,我只问一个……”。
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