解除劳动合同是职场中常见的情况，无论是雇主还是员工都应了解解除劳动合同后的经济补偿。经济补偿的计算方法对于雇主和员工都具有重要意义，本文将从法律角度出发，探讨解除劳动合同后经济补偿的计算方法。
一、法律规定：
根据《劳动法》和相关法律法规，对于解除劳动合同的经济补偿有明确的规定。根据劳动合同的解除原因，经济补偿可以分为两类：一是非因劳动者个人原因解除劳动合同，二是劳动者个人原因解除劳动合同。
1. 非因劳动者个人原因解除劳动合同：
根据《劳动法》第四十一条的规定，非因劳动者个人原因解除劳动合同的补偿标准包括：一是支付劳动者一个月以上不满三年工龄的月平均工资的二倍；二是支付劳动者三年以上工龄的月平均工资的三倍。
2. 劳动者人原因解除劳动合同：
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者个人原解除劳动合同时，一般不享受经济补偿。
二、经济补偿的计：
根据上述法律规定，计算经济补偿的关键是确定月平均工资。月平均工资的计算方法通常是根据劳动者在过去一段时间内的实际工资收入进行计。
1.月平均工资的确定：
月平均工资的确定需要考虑以下因素：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种福利待遇。一般来说，可以根据劳动者过去12个月的工资总额除以12来计算月平均工资。
2.经济补偿的计算：
根据劳动法的规定，非因劳动者个人原因解除劳动合同的经济补偿为月平均工资乘以相应倍数。例如，工龄不满三年的，经济补偿为月平均工资的二倍；工龄三年以上的，经济补偿为月平均工资的三倍。
思考与展望：
1. 法律法规的完善：对于解除劳动合同后的经济补偿，应进一步完善相关的法律法规，以适应不同行业和不同劳动关系的特点。
2. 雇主责任的强化：雇主应加强对解除劳动合同后的经济补偿的了解和合理支付，确保员工权益得到充分保障。
3. 员工权益的维护：员工在解除劳动合同时，应了解自身的权益，并在需要时寻求法律援助，确保经济补偿的合理支付。
结论：
值得注意的是：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条，用人单位因“经济性裁员”解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算公式是：月工资 × 在岗工龄 × 1个月工资作为补偿金 - 个人原因：如果是员工个人原因导致解除劳动合同，如提前解除或违反劳动纪律，一般不享受经济补偿。
