从HR转到猎头顾问有以下优势和劣势：
优势：
1、具备人力资源背景：作为HR转为猎头顾问，你已经具备了人力资源管理的知识和经验，在了解企业和职位需求方面更加熟悉，可以更好地理解客户需求和匹配合适的候选人。
2、熟悉招聘流程和程序：由于HR工作经验，你已经熟悉招聘的流程和程序，这让你在猎头顾问角色中能够更加高效地进行招聘工作，准确把握职位要求，快速找到合适的候选人。
3、建立了广泛的人脉：作为HR，你通常会与各种职位的人员以及其他招聘代理机构建立联系。这些人脉资源对于成为猎头顾问来说非常有价值，能够帮助你快速获取候选人信息、了解市场需求以及扩大自己的业务网络。
劣势：
1、专业面试技巧的不足：作为HR，你可能在面试技巧和评估候选人方面有较为丰富的经验。但是，猎头顾问需要更加深入地了解不同领域的技能和特点，能够进行更为细致和全面的面试评估。因此，在猎头顾问领域，你可能需要补充相关领域的专业知识和技能。
2、需要投资额外的时间和精力：猎头顾问的工作时间相对灵活，但也需要长时间的努力和精力，特别是在寻找候选人并满足客户需求方面。与HR相比，你可能需要更多的投资时间和精力来达到猎头顾问的要求。
3、需要在市场竞争中脱颖而出：在竞争激烈的猎头行业中，需要不断努力来建立自己的声誉和专业形象。作为新进入这个领域的人，你可能需要打破行业壁垒，证明自己的能力和价值。
