1、灵活的人际沟通能力：一个合适的猎头合伙人，他/她能够与各种层级和性格差异的人建立良好的关系。例如，能与用人部门管理层或者人力资源部门进行有效的沟通，以了解他们的明面和隐藏的招聘需求，并能提供建议；同时与候选人建立信任和良好的合作关系，以了解他们的职业背景和目标以及动因，方便客户匹配最佳人选。
2、快速抓取行业知识和精准分析能力：猎头合伙人需要有扎实的行业知识并能够持续追踪行业的最新趋势。例如，了解某个特定行业的工作环境、技能需求和竞争态势，并能够准确分析候选人的专业能力和适应性，以确保推荐最佳的候选人给客户。
3、识人能力和判断力：一个有经验的猎头顾问需要洞察力和判断力评估候选人的潜力和适应性。例如，通过电话沟通、面试或者问题讨论，能够识别候选人的领导潜力、团队合作能力和文化匹配度，为客户提供最佳的选人决策。
4、组织和协调能力：猎头业务合伙人通常需要有效地组织和协调多个招聘项目。例如，合理安排和管理工作时间，与客户和候选人之间的沟通流程，以及与团队成员的紧密合作，确保项目按时高效完成。
5、团队合作精神：业务合伙人也要具备出色的团队合作精神和领导能力。例如，能够与团队成员分享资源和信息，协调团队合作，共同完成复杂的项目，并确保每个人都发挥最佳的能力。
6、持续学习和适应能力：猎头业务通常要接触新行业和新岗位，需要有愿意不断学习和适应招聘项目的要求。例如，通过参加行业培训、读取专业刊物、寻找行业人才交流等方式，不断累积知识和技能，以更好地为客户提供专业服务。
7、保密意识：猎头在工作中接触到大量敏感信息，包括候选人的个人信息和客户公司的组织架构招聘需求、薪资福利等。合伙人一定需要具备保密意识，将保护客户和候选人的隐私放在第一位。
