大家好，土建工程师岗位属于行业中比较基础比较初级的岗位，所以在工作年限的要求上也是根据岗位的实际工作内容和性质去决定的，今天来和大家分析下土建工程师的人员流动及求职意向。
建筑行业施工岗位，因为比较特殊的工作性质，95%以上的岗位都需要跟随项目的安排调配于各个工程之间，除了个人比较期望的区域外，绝大多数都是可以接受项目区域的调配；其中大约占到41.50%左右的土建工程师是可以接受项目的调配，另外29.50%左右的人选是期望可以在向往的城市或者区域发展；剩余最后的约30%的人选期望不论在什么区域，只要稳定就可以接受，随意施工岗位在人才流动方面是非常大的。
结合行业及岗位现状，土建工程师岗位在选择跳槽、求职的过程中主要存在以下几种原因：
(1) 薪酬达不到个人预期。施工岗位的薪资范围是相对比较大的，毕业2-3年薪资在7-9K的居多，3-5年薪资在9-12K的范围，所以很多人选在薪资方面希望可以寻求更高的突破；
(2) 工作地点的因素。目前国内建筑行业发展比较好的区域分别是华南区、华东区，这两个区域从岗位的数量到发展空间要远远高于国内其他几个区域，所以很多华中、华北、东北区域的求职者期望去深圳、广州、江浙沪等区域发展；
(3) 不想在项目上发展，希望可以去机关或者总部工作，这个情况是比较多见的，土建工程师刚刚接触项目的岗位，工作一年、两年逐步会有一个疲劳期，有些人选就非常厌倦项目上的岗位，所以期望尽快调离项目；
（4）项目不稳定，最常见的就是完成一个项目换一个区域，有些人选经历了三个项目分别去了甘肃、浙江、河北，所以人选会比较排斥频繁换区域，期望稳定在某一个区域。
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