最近几年我们国家对退役军人的优惠政策越来越多，比如军官转业带编分配、士兵退伍凭安置卡就业、建立荣军院照顾退役军人、自主择业干部经商3年免税等还有很多很多很多很多……
其他国家的政策是怎样的呢，今天带大家一起看看！
一、俄罗斯：稳定军心的军人保险
上个世纪八九十年代是苏联的多事之秋，由于东欧剧变、苏联解体，新生的俄军受到巨大冲击，对战斗力的保持造成很大影响。因此，俄罗斯在1993年颁布的《军人地位法》中明确规定了要对军人进行人身保险。考虑了军人伤病、牺牲等各种情况，努力消除军人的后顾之忧。在经济转轨的过程中，俄罗斯的军人保险制度形成了军地并存、共同管理的特色。比如创建于1992年的军事保险公司，它虽然不是国营公司，但是由于它敢跟军方愉快地玩耍，曾一度承包了俄军所有军人的强制性人身保险。不过这种实质上的垄断也带来了其它的一些问题。俄罗斯近年也在引入竞争机制、预防腐败、提高效率等方面进行改革。
打仗的地方没人敢接单 它接~，人只给办军人人身保险，它还给办购房保险~贷款保险~子女教育保险~退休金补充保险~等等......
更必须点赞的是，这个公司聘用的员工和保险代理人很大一部分就是退役军人！
二、美国：军地联合培养两用人才
美国对退伍军人的有关保障可以追溯到独立战争和南北战争，那时的美国政府已开始为退伍军人和死亡军人家属发放物质资助。后来，除了原有的抚恤金外，还开始帮忙解决就业问题，并有机会获得一定份额的土地！
由于历史上积累了较丰富的拥军经验，
美国的退伍军人保障机制，在世界上也是比较领先的。最具有里程碑意义的是美国国会于1944年颁布的《退伍军人权利法案》，这个法案让战时保卫国家的军人们在战后能够更好地适应平民生活，更为战后民用经济的发展提供了许多人才。
在美国，教育是退伍军人权利的重要部分。美国政府先后推出“后9.11计划”等教育援助计划，为提高退伍军人素质提供了保障。美军还开了“军地联合大学”，学习的内容十分丰富。经常邀请政府官员和企业管理人员讲授政治、经济、科技、文化、外交等课程，同时也很重视士兵的职业培训，不仅要求士兵参加行政管理课程学习，还鼓励士兵参加跨专业的学习。学习的方式也多种多样，比如请地方大学的教授来部队上课啦
或者是把兵哥哥送到地方大学听课啦……
不过美国退伍军人的保障也存在着很多挑战与问题，一方面退伍军人保障系统丑闻频出，更严重的是由于美军热衷于全世界“传播民主价值”，结果是不仅驻外军人伤亡率引发国内不满，
许多军人在退役后还承受着精神上的折磨这些问题，那就不是简单的加强保障能解决的了……
三、德国：企业招人，“服过兵役”是标配
在德国军人的社会地位是很高的，对退役军人的保障也十分到位。尤其是物质上的保障。
根据有关法律规定，军人入伍前的工作岗位应该保留，企业在两年内不能解雇，同时企业也不能解除与服役军人签订的合同。
德国的企业界对退伍军人很有爱，他们普遍觉得退役军人很有责任感和纪律意识，因此都愿意录用退役军人“服过兵役”成为了标配，具有一定领导力的退役军官往往是，“集offer狂魔”一般的存在。在德国还有专门为退役军人服务的“职业介绍所”，在军人退役后的5年时间内介绍所都有义务为其介绍工作，如果退伍军人不满意必须介绍到满意为止……
