Wendy大学毕业后就在一家IT企业从事客户运营服务工作，从专员到组长，再到主管经理，十多年一直在同一家单位，最近两年因为觉得个人发展遭遇瓶颈，在企业内部晋升空间很小。想要换一个平台发展，在投递了很多简历之后，发现大部分都石沉大海，收到邀约面试的都是保险之类的企业。最近应聘了某金融企业服务总监的岗位，一番沟通下来，对方对企业工作经验表示认可，但当得知年龄和家庭情况之后，明显感觉对方兴趣度不高了。
35+的职场人要跳槽真的很难吗？
在此前某知名人力资源机构发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，仅14.5%的受访者在本年度春季（春节后至四月底）完成了跳槽计划，而“35岁+”人群在其中的占比不足二成。“35岁+”的职场人在过去一年中简历投递平均量同比增加了近四分之一，而获得的面试机会却下降两成。
在企业发布的岗位招聘需求来看，“1-3年工作经验要求”和“3-5年工作经验要求”的招聘岗位量占比总计超过六成，“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占市场现有总需求的15%。在“10年以上工作经验”的岗位中除了高层管理人员外，首席技术官、技术负责人、专家、高级工程师等为代表的高技术、技能含量岗位明显占多数。
随着数字化、智能化进程，企业更倾向于具备高度自主知识更新能力的“35岁+”人群。而从事标准操作或事务性工作的“35岁+”人群，因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。
所以Wendy虽然后十多年的工作经验，但她从事的职业大部分是事务性的工作，企业更愿意使用年轻群体。
在这样的情况下，“35岁+”的职场人群要选择怎样再就业呢？
据调查数据显示，目前“35+”的职场人“降维求稳”心态明显。更多的不再选择大厂和头部企业，而选择细分领域的中小型企业。这是“35+”的职场人经验丰富，给中小企业发展带来更多的经验，让其少采坑，少走弯路。
