最近很多朋友都想转型去国企、央企、地方平台公司，但是可能对这些企业的人员要求并不是了解很多。特为大家总结出了国央企人员需求素质模型，供大家参考。
1. 政治素质要好，党员优先：一般都会要求政治面貌要好，什么叫政治面貌好？那当然是党员最好了，所以你如果本身是党员，就比较有优势，容易在简历环节胜出；不是党员的话可能在简历环节就被筛掉了。
2. 工作稳定性要强：一段工作经历最好有个3年以上，这样简历会比较出众，能够较好的体现自己的工作稳定性。
3. 研究生学历优先：对于很多本科学历的年轻朋友，建议在有工作期间可以关注下在职研究生，早点拿一个研究生学历，未雨绸缪，对于未来想要进入好一点的国企是比较有帮助的。
4. 年龄要求：国企相比民企好一些，对年龄的边界感没那么重。民企的招聘年龄大多都要求35岁以下，因而才出现了所谓的“35岁职业危机”的说法。国央企的招聘年龄普遍都放在了45岁以下，这对于大部分年轻人来讲还算是比较友好的，这为很多人转型到国央企平台提供了诸多机会。
