1:招聘渠道多样化:从职位的选择上来说，综合性的初中级岗位如人事、行政、财务、销售、客服等可采用智联、前程无忧、中华英才等传统渠道。大批量的基础岗位如流水线操作工、服务业人员可采用58同城、中劳网、工人招聘网等渠道。对于专业性比较强的岗位如技术开发人员、设计人员、产品经理可采用拉勾网、boss、知乎、论坛社区等垂直渠道或专业人才聚集社区。中高级管理或者专业岗位可以考虑猎聘网、举贤网、智联卓聘等专门平台。另外还要做强内部推荐。
2:提炼雇主平牌价值主张；利用社交媒体传播雇主的品牌形象和企业文化，扩大与潜在应聘者的接触面；让每一个员工成为企业的品牌大使。真正落实员工的职业发展和各项激励，提升员工敬业度，让员工自发成为公司的宣传代言人。
3:领先的薪酬吸引领先的人才，创造领先的利润，特别是00后，画大饼的时代结束。
4:企业一把手重视招聘的投入度，平时做好人才储备。
