如果寻访销售岗位？
1. 确定招聘要求：猎头首先需要明确客户的招聘需求，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪酬待遇等。
2. 制定招聘计划：根据客户需求，猎头制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式、招聘时间等。
3. 搜索候选人：猎头通过各种途径寻找潜在候选人，包括但不限于以下几种方式：
4. 主动搜索：通过在线职业社交平台（如li*nkedIn、招聘网站等）主动搜索潜在候选人，根据职位要求筛选合适的候选人。
5. 推荐人网络：通过现有候选人、客户、同行业人士的推荐，寻找合适的销售人员。
6. 数据库搜索：利用猎头公司的人才库或人才管理系统，检索和筛选符合条件的候选人。
7. 猎头网络：与其他猎头或招聘机构合作，共享候选人资源。
8. 筛选和评估候选人：猎头对候选人进行筛选和评估，包括简历筛选、电话面试、视频面试、能力测试等环节，以确定符合客户要求的候选人。
9. 推荐合适候选人：猎头向客户推荐合适的候选人，提供候选人的简历、评估报告等信息，供客户参考。
10. 安排面试：一旦客户对猎头推荐的候选人感兴趣，猎头会与候选人协调面试安排，包括与客户预约面试时间、地点等。
11. 跟进招聘进展：猎头在整个招聘过程中与候选人和客户保持密切联系，了解面试结果、提供反馈、协调后续面试等。
12. 辅助谈判和入职：一旦候选人通过面试，猎头会协助客户和候选人进行谈判，包括薪酬、福利待遇等方面的协商，以促成顺利入职。
