以下是一些建议，可以帮助您跟进医疗器械工程师offer后待上岗的候选人：
发送确认和感谢信：在接到候选人的确认电话或邮件后，发送一封确认和感谢信件，表达对候选人接受工作机会的高兴和期待。
确定入职日期和细节：与候选人讨论入职日期和细节，确定最终的上岗日期和入职流程。提供所需的文件、表格和背景调查要求，并确保候选人能尽快完成入职前准备工作。
安排入职培训和介绍：安排候选人参加入职培训和介绍。确定培训内容、时间和地点，提供相关的文件和材料，确保候选人对公司的运作和相关政策有基本了解。
提供指导和资源：在等待上岗期间，提供候选人所需的指导和资源以便他们能更好地适应新岗位和工作环境。提供相关的培训材料、工具和联系人，以便候选人能快速融入团队。
定期跟进：保持与候选人的沟通，定期询问他们的进展和是否有任何问题或疑虑。提供必要的支持和帮助，确保候选人感到受到重视和支持。
提供福利和待遇信息：在前期与候选人接触时，提供他们所需的福利和待遇信息，包括工资、健康保险、年假等。确保候选人对这些细节有清晰的了解，并尽快解决任何相关问题。
维持联系：与候选人保持持续联系，了解他们是否需要额外的支持或资源，以及他们对工作和公司的感受。及时解决任何问题，并提供建议和指导，以促进候选人的发展和满意度。
总的来说，为候选人提供全面的支持和指导，以便他们能够顺利地适应新的工作和环境。确保候选人感到受到重视和关注，以提高他们的工作表现和留任率。
