访谈人物介绍
朱先生，93年生，16年本科毕业，毕业初于腾讯工作一年多后主动离职，后短暂从事区块链相关研发工作，现于字节跳动从事开发工作。主力开发语言为C++/Python，目前有近7年从业经验。
访谈焦点问题
主要围绕了职业认知、薪酬状况、工作时间、这个职业在自身所在行业的情况等进行了访谈。
访谈部分展示
问：您觉得成为IT研发经理和普通的开发工程师最大的区别是什么？
答：IT研发经理和普通开发工程师最大的区别在于职责和范围不同。
IT研发经理负责整个研发团队的管理和运作，包括人员招聘、培训、绩效考核、项目计划、预算分配、资源协调、项目实施和结项汇报等。还负责与业务部门或客户沟通协调，确保项目顺利开展，不断提升团队的效率和质量。
相比之下，普通开发工程师主要负责实际的代码编写和系统测试工作，并协助研发经理完成部分项目任务。通常不具备管理团队的能力，主要专注于技术研发和问题解决。
总的来说，IT研发经理更关注整体战略和项目管理，而普通开发工程师则专注于技术实现和问题解决。
问：是不是IT研发经理一定要技术大牛来担任？
所以说，IT研发经理需要具备较强的技术背景和经验，同时更需要具备良好的团队管理能力和战略思维能力。
问：您这个岗位薪资范围大概多少？
答：关于字节跳动薪资以及职级方面网上都有很多文章介绍，有兴趣的话可以查一查，可能比我说的更详细具体。
问：你们公司加班多吗？
答：就字节来说，加班算是日常，字节在大厂里面也算是加班比较厉害的了。
问：当了经理后就不需要写代码了吗？
答：作为IT研发经理，并不意味着就不需要写代码了。在许多情况下，仍然需要经常参与代码开发工作，尤其是在团队规模较小或者是项目周期较短的情况下。
除此之外，IT研发经理还需要跟踪最新的技术发展动态，了解团队所使用的技术栈的最新发展情况，并给予团队技术指导。虽然不再是日常代码开发的主要执行者，但仍然需要保持对技术的关注和更新，并在必要时参与代码开发工作。
问：您认为好的研发经理应该有哪些特质？
答：具备较强的技术背景和经验、良好的团队管理能力、有战略思维能力、掌握软件开发流程和项目管理方法、良好的沟通能力、优秀的学习能力以及对新技术的前瞻性和敏感性。
