在现实工作中，有些雇主和员工可能没有签订正式的劳动合同，这给劳动关系的确认带来了一定的困扰。然而，即使没有签订劳动合同，仍然可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在。本文将从不同角度出发，探讨未签订劳动合同时，可以用于证明劳动关系的相关证据。
一、工作内容和工作时间的约定
雇佣关系的证明可以通过工作内容和工作时间的约定来进行。例如，可以查看工作任务分配、工作安排、工作记录等文件或电子记录，以证明雇主对员工的工作指导和约束。此外，可以通过工作时间的安排、加班记录等来证明员工与雇主之间存在一定的劳动关系。
二、工资支付和社会保险缴纳证明
工资支付和社会保险缴纳是雇佣关系的重要证据之一。通过工资支付记录、工资条、银行转账记录等可以证明雇主向员工支付工资。此外，社会保险缴纳记录也可以作为证据之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等的缴纳记录。
三、雇佣关系的持续性证明
持续性是判断雇佣关系存在的重要因素之一。可以通过雇佣期限、工作年限、连续工作记录等证据来证明劳动关系的持续性。例如，员工的工作记录、工资调整记录、晋升记录等都可以作为证明劳动关系持续性的依据。
四、证人证言和相关证据
证人证言和相关证据也是证明劳动关系的重要手段之一。可以通过同事、上级、下级、客户等相关人员的证言来证明员工与雇主之间的劳动关系。此外，还可以通过邮件、短信、通讯录、工作通知等书面证据来证明劳动关系的存在。
思考与展望：
1. 法律法规的完善：在证明劳动关系方面，应进一步完善相关的法律法规，确保雇主和员工的权益得更好的保护。
2. 加强劳动关系管理：雇主应加强对劳动关系的管理，明确工作内容、工作时间、工资支付等方面的约定，以避免劳动关系的争议。
3. 员工权益保障：员工应加强对自身权益的保护意识，及时保存工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
结论：
尽管没有签订劳动合同，但仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。工作内容和工作时间的约定、工资支付和社会保险缴纳证明、劳动关系的持续性证明以及证人证言和相关证据都是可以用于证明劳手段。在实际操作中，雇主和员工都应加强对劳动关系的和保护，以确保双方的权益得到充分保障。
