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@Vbi | 前天周六面试，叫我等通知，一周内，但是现在已经周一了，是不是没戏了？我一个HR朋友说，一般都是隔天通知的。
撕兄：确定是否通过面试正常会在5个工作日内给答复。如果未收到回复，就表明没有通过面试。如果需要对比更多人选，或者觉得你的水平一般，想看其他的人选，就不会很快回复。若觉得你能力很强，则可能在当天下午就给你回复。因此，时间不是固定的，取决于公司合适决策。
02
@宇航员 | 如果答应了公司给的实习Offer，在指定报到日期前没有意向去了，提前通知HR可以不？
撕兄：只要确定放弃Offer，提前电话告知HR即可。越早越好，这样有利于HR寻找新的人选。这是职业道德问题。其次，你也可以主动与HR留下联系方式，有利于后续机会寻找。
03
@翁大泱 | 有没有碰到过公司让你去面试，一定要加微信，让后发地址定位给你的，为什么呢？
撕兄：通常情况下，面试后觉得一个人选不错，我会主动添加他的微信，以便后续联系。不论是否通过面试，都是资源的积累。至于还未面试就添加微信，通常比较少见，如果在意这次面试，也就没必要去介意这个添加微信的过程。
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@嘿 | 有公司说是招管培生，但一二轮面试直接给你定岗的部门负责人跟你聊，部分负责人和你说直接定岗，而HR承诺有轮岗机会。两个人表达的是不一致的，这样的公司靠谱吗？
撕兄：不靠谱。HR与部门经理两个人给出的方案是不一样的，表明公司内部沟通不畅，至少两个人在该岗位的规划是不一致的。可以让HR跟经理沟通清楚岗位情况，再决定是否继续。
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@KY小姐 | 投广告公司的文案策划，是不是要把自己的推荐信写得有特色一些？
撕兄：你可以在推荐信中写出你几点过去经验与文案策划岗最匹配的点，另外，在推荐信中可以添加链接或者二维码，将你过去的比较好的作品放到网上，若面试官有兴趣可以直接扫码去看。其次，在推荐信后可以添加一个最好的作品，作为作品呈现。
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@h.c.l | 你觉得创业对于应届生来说靠谱吗？
撕兄：创业是风险极高的工作，目前中国创业公司的平均寿命不过2.7年，中关村的貌似只有0.9年。利：你可以了解多个岗位情况，也有利于今后确定哪个职业方向进行深造。若公司成功了，你可能会是元老级人物，直接走上人生巅峰。弊：创业公司缺少名企的光环。你会身兼多职，无法深入了解一个岗位。应届生缺乏经验，在公司中可能无法做出非常大的贡献，所获得的收益或许较低。建议查找创业公司的VC，知名VC投资的创业公司通常比较靠谱。
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@嘿 | 有两个Offer，一个是某房地产公司的管培生，相对公司比较成熟。另一个是初创公司，规模不大。个人比较倾向于成熟的公司，毕竟创业公司不利于今后跳槽。但那家成熟的公司有查到他们的负面消息，该如何选择？
撕兄：创业公司的氛围，前景如何，你可以自己查资料判断。另外，创业公司是由哪些VC领投的？比如红杉资本，IDG，经纬创投，真格基金等知名VC投资的，出错的可能性会小一些。这点可以辅助你做判断。
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@Vbi | 如果你去面试，面试官跟你说你适合另外一个岗位，会把我的简历给其他部门。有没有可能是她想拒绝我，所以这么说的？对方公司比较有名企，我可能没资格进那个部门，可是她说可以，不过面试要10来天后。
撕兄：HR不会放过任何一个可能合适的人选。毕竟坑不是那么好填的。通常情况下，电话里如果我跟人选说，我推荐他去其他部门面试，那可能是婉拒。如果是面试的时候这样说，我比较可能推荐去其他部门面试。因为已经面谈过，了解基本情况，推荐去其他部门，如果面试通过，我自己也少一个坑要填，何乐而不为呢？
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@OK Computer | 一周前应聘500强外企，因为是外地，所以两次电话沟通，然后递交简历给人事，说一周左右出结果。现在正好一周，也没有联系我，是不是可以直接打电话问看看？
撕兄：直接电话问才知道结果如何。你打电话并不会对结果产生影响。如果你面试一般，或者HR忘记你了，你一个电话反倒可能给自己增加一个机会。
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@Rowbrina | 自己是普通院校的学生，能不能去985院校蹭校园宣讲会？自己是否有机会呢？
撕兄：可以去试试看。大部分公司在宣讲的时候有目标院校，你可能没有机会。但从实际情况来看，如果你的专业成绩突出，或者实践经历丰富，就是有机会的。试试又不会死，是不是？
来源：简历老撕
