面试的时候，问到职业规划的问题，应该是大多数人最害怕的问题。
职业规划是一个大课题，别说应届生，很多工作三五年的人也不清楚自己的职业方向如何。
所以呢，如何回答这个问题，或者作为招聘狗到底想听到怎样的回答呢？
可以先看看答疑群里，大家的回答是怎样的。
@北纬30° | 职业规划这个我觉得不同时期会因为眼界，经验，外部环境不同会有所变化。长这么大，真没见过有几个人在国内的教育环境中有非常清晰的职业规划的，留学生的规划能力普遍比较强一些。
@：）| 我一般先说短期规划，再说长期规划，每次问到这问题我就知道要死了。因为我不知道自己会往哪个方向发展。
@林婉真 | 之前有个师兄告诉我，短期规划要突出自己的稳定性，长期计划突出自己的上进心。所以我觉得我会说，3/5年内，我可能在运营这个岗位上慢慢磨练自己的能力，多向前辈学习，并且希望能够在这个岗位上取得一点成绩。更长期的规划，可能会希望考研或寻求其他自我增值渠道。
@肥秋喔喔 | 我会说一般是管理类或技术类两个方向，或者说横向纵向，而且公司也会有职位的晋升路劲，我会综合公司和自己的实际情况来确定，顺便会问HR能否介绍岗位的发展路径。
@小太阳 | 其实我还存在一个问题，我其实不知道我自己究竟想干什么，所以我现在找工作比较看中的都是发展前景，但是另一方面我又担心，这真的是我想从事的行业吗，如果，到最后关头，没有特别喜欢的，还总是要找点事做的呀，说不定干着干着就喜欢了呢，再者说人毕竟是要吃饭的。
以上是在答疑群里的部分回答，大部分存在同样的问题，不知道该如何去回答这个问题。
这里我简单介绍当初刚毕业的时候的回答。
“这个时代变化非常快，知识迭代更新的速度太快了，而且企业发展速度都非常快。我看不到自己过几年有什么样的职位或者能力。但我想在招聘领域深入发展，在高端人才的招聘，校园招聘，招聘渠道拓展，面试技巧能力得到提升。”
这样的回答表明，我不是特别相信规划，因为规划太长远或者太具体不具备现实意义。
接下去我肯定职业规划的意义，说自己虽然没有清晰的规划，比如要在几年做到什么岗位，什么职位，管理多少人，但很清楚，自己的目标是什么方向是什么。
这样的回答，在没有明确规划的情况下，我向面试官表明了，我是一个有方向感的人。
这样可以消除面试官的疑虑。
近期目标具体明确
大部分应届生，是不具备方向感的，并且也是没有职场适应力的。
这时候，你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。
第一：身份转换。
自己希望在几个月时间内适应职场，完成从学生到社会人士的身份转换。
这里包括自己的言行举止，穿着打扮，电话沟通，邮件沟通等细节处理能力。
第二：岗位胜任力培养。
刚毕业的时候是难以胜任岗位的，应届生连基本邮件礼仪都不会好么？
这时候你希望在多长时间内胜任岗位，就是当务之急。
这两点可以作为短期目标。
远期目标有方向感
长期目标建议不要太明确。
大部分人缺少长期目标分割能力，即将长期目标分割为短期，如5年计划分割为一年，半年的目标。
长期目标可以分2点去说：
第一：你可以模糊一些，讲一些方向性问题就好。
比如你希望在运营领域纵向发展，运营同样有多个细分，比如用户/活动/数据/内容等多个方向。
你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验，说说自己为什么想在某个纵向领域发展。
第二：确定方向性问题后，说你的计划。
你方向确定了，你的计划是怎么样的？
平时想关注哪些内容，比如公众号，或者阅读哪些书籍，喜欢哪些专业领域大咖呢？
这样的问题我就很喜欢问，你关注的哪个公众号？印象最深的内容是哪篇？给你怎样的启发？
问的越深，人选造假的可能性越小。
可执行落地
提出自己的目标之后，应该有一个相对明确的规划。
你会如何去执行自己的规划，让目标实现。
譬如，你在周末会去参加哪些课程培训？回去阅读哪些书籍？希望结交到哪些专业人士？
这些课程，书籍是比较容易量化，也能够操作的。
可以具体量化，便会让自己的目标更具可行性。
综合素质提升
在回答规划的时候，也可以从综合素质方面去体现，这是体现你综合实力，上进心的地方。
比如你在资源积累方面，技术的沉淀，社交关系累积等等。
在周末参与社交活动，积累人脉资源，进而将积累的资源运用到工作中，拓展自己的圈子。
这样的方向，能让面试官觉得，你在专业方面希望有所提升，在业余时间还能主动积累资源，提升自己，这样的人选一定是积极主动的。
作为面试官，又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划，并且目标具备高度可行性的人选呢？
希望这次啰嗦能帮到不懂得如何回答职业规划问题的你们。
来源：简历老撕
