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不想让offer付之东流,面试时就别掉链子

导语

谈起面试,不少人为之色变。准备时难以下手,结果一面试就掉链子,最终的offer只能付之东流。

 谈起面试,不少人为之色变。准备时难以下手,结果一面试就掉链子,最终的offer只能付之东流。
 
 
 
 
在面试中,要做到对答如流,首要是清楚hr会问哪些问题。假如回答千篇一律,只会让你列入淘汰的队列中。想要在面试中一局取胜,你该掌握这些问答技巧。
 
1、请简单介绍下你自己?
 
“介绍自己”看似简单,大多数人的做法是读简历。殊不知企业想透过你的自我介绍了解你的工作胜任力,因此你该说出你的特长、最出色的工作业绩等。总之,介绍时要让hr看到你与应聘岗位相匹配,自信而不自夸。
 
开场自我介绍,是面试官查看简历的时间,也是面试者自我调整的时间,稳定情绪,面带微笑,介绍时尽量做到流畅。
 
2、请告诉我上一份工作中最大的成就?
 
一个资深的面试官多会绕开说优缺点这个老套问题,而偏向于问就近一份工作最成功之处?
 
回答这一问题,可举例自己最成功的工作案例,告诉hr你是怎么做的(方案),最终的业绩是怎样的(数字说话),一个具体、可信的实际行动更有说服力。
 
面试官会从面试者的表述中去评估他的长项,具备哪些能力,与所聘岗位是否匹配。
 
3、举出你曾经处理过类似情景的例子
 
Hr要了解一个面试者的能力和价值观与本企业是否相符,往往通过问面试者过去做过的事情来判断。
 
回答时不妨置身一个场景,把细节与情景做具体描述,告诉hr你处理事件时的积极态度、应变与构建人际关系的能力,这样hr能在脑海中构建出面试者的经历和招聘职位之间的关系图。
 
4、告诉我你五年内的职业规划?
 
互联网时代,跳槽变得更为频繁,hr都希望所招员工是稳定的,因而常会问及你近期的职业规划。
 
面试者可将自己的职业目标清晰列出来,如:销售(第1年)-销售主管(第2年)-地区经理(第3年)-大区经理(第4年)-销售总监(第5年)-销售副总(...)
 
让hr清楚你的职业目标与抱负,有中长期的职业规划,会更容易拿到该职位的offer。
 

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