矿山行业是一个高风险、高技能、高成本、高收益和高含压力的产业，具有强烈的市场需求。然而，现在却越来越难以招募到矿山人才的原因主要有以下几个方面：
人才供应渠道减少：随着国内对煤炭、金属等资源的开采规模不断扩大，对矿山人才的需求量也日益增加，但是由于人口结构的变化，矿山人才的供应渠道却减少了。随着社会的发展，越来越多的人选择了从事其他行业，或寻求更好的生活方式，以及由于煤炭等传统能源行业的发展遇到了环保政策限制，导致求职人员流向了新能源等领域。
人才素质的变化：随着社会的发展，人们的价值观和生活方式发生了变化，例如越来越多的年轻人更关注于工作环境的品质、个人成长和发展，渴望基于生活的平衡找到满足自己需求的工作环境。相对于矿山的高风险、高强度的工作，他们更倾向于选择其他行业。另一方面，由于矿山产业的技术含量日益提高，矿山人才的素质和技能也越来越高，企业的人才招聘难度也随之上升。
劳动力成本提高：随着全球经济的发展，国家调整与优化未来能源结构的目标也越趋清晰，煤炭等矿山资源的开采成本逐渐上升。此外，在矿山开采过程中，也需要对工人的培训和安全保护增加投入，这也导致矿山的劳动力成本不断上升，对企业的经营造成了影响，同时也影响了人才的招聘和保留。
总之，矿山人才的缺乏是由多种因素导致的，不仅限于供需关系，还需要从人才素质、市场环境、技术发展及人才招聘等多个维度优化、改进。营造良好的企业文化、优化工作环境、提供合理薪酬、开展技能培训等也是人才招聘和保留的重要措施。
