在现代企业中，管理者越来越重视技术培训正在成为一种普遍现象。但是据了解，80%以上的企业培训经理表示，“钱花了，培训效果却不明显”、“时间花了，培训需求还是确定不了”。这成为众多人力资源经理、企业培训师共同苦恼的问题。
我国刀具行业目前处于一个发展期，刀具教育在现在的普通高等教育和高等职业教育中，已经成为机械技术和技能教育的一块“短板”。刀具企业现存于一种投入巨资购买大量数控设备，却在用陈旧的工艺观念，低效率地使用着与数控设备极不相称的传统刀具进行加工。
刀具企业也认识到这一点，投入大量的人力和物力培训，但是效果却不那么明显。在员工接受培训会到工作岗位时，一些企业因害怕设备损坏、夹具损坏或其它原因，不敢让学习了新的加工理念、加工方法的员工应用这些方法，以至企业效益长期原地踏步，经济效益无法提高，同时也使得员工培训成果得不到实践。
对于企业的无法为得到培训的员工，实践培训成果的情况，你怎么看？
