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园林行业新员工工资比老员工高？
导语
在“招人难”的大环境下，企业往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高， 于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人。在园林行业是否也存在这种情况，针对这一情况，你是怎样看待的呢？
精品观点
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觉得企业大部分度面临这样的问题，新人的薪酬会让老员工嫉妒，但是如何平衡这个问题，还不是得看企业如何把这碗端好了。
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园林行业，要的是技术，工作能力，新员工有可能是园林景观设计大师，你能和他比工资吗， 在“招人难”的大环境下，企业往往花重金招一批有能力的新人进来，这无可厚非呀！新员工，又不是说什么都不会做，也许他在之前的公司就比你出色很多。所以说重要的是不断提高自己的工作能力！做的好与不好，难道公司不知道。...
园林行业，要的是技术，工作能力，新员工有可能是园林景观设计大师，你能和他比工资吗， 在“招人难”的大环境下，企业往往花重金招一批有能力的新人进来，这无可厚非呀！新员工，又不是说什么都不会做，也许他在之前的公司就比你出色很多。所以说重要的是不断提高自己的工作能力！做的好与不好，难道公司不知道。
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关于工龄工资，我是持反对态度的，可能很多人工作久了，工作惰性随之而来，把原来应该充满激情的工作变成了混日子，又因为合同已经变成无固定期限，无法辞退，工作没效果，工资却因为资历高而比其他人高，并不十分合理，应该通过每年的调薪，实现多劳者多得，少老者少得，最终实现自动淘汰的机制，保证企业的活力。
