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水利HR:面试时你懂得如何谈薪资吗？
导语
在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
总结水利行业人员的面试经验，很多求职者不会主动去跟面试官谈薪资，大部分求职者对面试官问及薪资要求的时候没有任何根据可以参考回答，我的理想薪资是高还是低？这是大多数求职者把握不了的痛！
有一年施工经验的刘工到某知名水利施工企业面试，面试中，刘工表现得非常出色，但当面试官问及他期望的薪资的时候，他开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，刘工又不想自贬身价，于是他一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，他又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使刘工最后求职成功。
在这里，刘工成功地与面试官进行谈薪资的沟通。但是很多求职者会选择不能接受低薪或者马上回复较低薪资等情况，在这里都是不合适的交流。
无论你是面试达人，还是面试小白，大家一起来谈一谈你面试时是如何谈薪资的？
精品观点
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工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你...
工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。 记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈（好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的）。
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作为求职者，肯定都要问到薪资待遇，这很正常，但有一些人漫天要价就不要好了，谈薪资要直接，但不要开始就谈，最好在沟通进行即将结束，HR对你已经有了兴趣，这时候，你提薪资，是双方都可以有话题沟通的，如果HR对求职者不了解，只是求职者单方面夸夸其谈之后要多少多少薪水，HR一定会无法接受，且根据你应聘的企业规...
作为求职者，肯定都要问到薪资待遇，这很正常，但有一些人漫天要价就不要好了，谈薪资要直接，但不要开始就谈，最好在沟通进行即将结束，HR对你已经有了兴趣，这时候，你提薪资，是双方都可以有话题沟通的，如果HR对求职者不了解，只是求职者单方面夸夸其谈之后要多少多少薪水，HR一定会无法接受，且根据你应聘的企业规模，市场地位以及本地的薪资水平，你目前所处的岗位，综合评估一下自己的市场，这样你的把握就不会太高，也不会低于市场平均
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你要提前对人家的这个公司有个大致的了解，对人家的福利水平有个认识，要不你怎么回答啊，有时候回答的太高或太低了都不好，谈工资不要随便就出个数目或者你想怎么出就怎么出，那样只会让别人觉得你太随意了，多认真思考并作比较，找准自己的点，准确定位自己。很多时候工资其实都不是固定的，遇到好的企业应该先进入然...
你要提前对人家的这个公司有个大致的了解，对人家的福利水平有个认识，要不你怎么回答啊，有时候回答的太高或太低了都不好，谈工资不要随便就出个数目或者你想怎么出就怎么出，那样只会让别人觉得你太随意了，多认真思考并作比较，找准自己的点，准确定位自己。很多时候工资其实都不是固定的，遇到好的企业应该先进入然后再努力。。。
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一般来说都不会主动和面试官谈工资，如果面试官问到你，一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗位或人才适用谈判工资制，无论是哪种情况你就都要作到心中有数了。所谓心中有数就是要掌握当前、当地以及所应聘岗位的劳动力市场价位，通常可以查询当地人力资源部门公布的数据，也可以通过其他途径了解。
比如回答：...
一般来说都不会主动和面试官谈工资，如果面试官问到你，一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗位或人才适用谈判工资制，无论是哪种情况你就都要作到心中有数了。所谓心中有数就是要掌握当前、当地以及所应聘岗位的劳动力市场价位，通常可以查询当地人力资源部门公布的数据，也可以通过其他途径了解。
比如回答：我认为薪酬水平应当按照贵单位的制度来确定，因为一个单位的薪酬制度是经过全面论证具有一定的合理性，也是内不平衡的结果，我之所以愿意到贵单位应聘，当然也愿意执行贵单位的制度。
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很多人会回答说对于薪酬没有特别的要求，只要够生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水还不如回家做少爷了！但是这个薪水不能要的太离谱，但是至少要对得起你的价值！一个连薪酬的不敢提的人，怎能相信他能给公司带来效益。
