现在很多公司都实行薪酬保密，员工间不能泄露自己的薪酬，有些员工认为这样不利于成长，不利于公平。你怎么看？
薪酬保密几乎是所有企业实行的一种薪酬制度，有些企业甚至视其为高压线，也就是说不能打听或泄露薪资等保密和敏感的行为。虽然很多企业在员工一进来就开始灌输这种薪酬保密思想，但是员工还是会有意或无意的打听到别人的薪酬状况，引起心里的极度不满。
从企业的角度来看，也许薪酬保密是一种比较利于企业发展以及员工内部和谐的有利保障，公开只会带来比较后的心理失衡以及员工内部的混乱与人才的流失。
从员工的角度来看，有些人认为企业的薪酬应当公开，这样有利于激励员工以及体现公平制度。有些人则认为保密是一种对隐私的尊重与保护，你怎么看？
吴军 说：
尹士严 说：
岳俊成 说：
