90后自动化人才为何找工作这么难？
导语
90后陆续出社会，开始工作了，每个90后都面临着工作的压力，很多人都说不好找工作，到底是因为什么原因呢？
小编作为一名网络招聘人员，平时接触最多的就是人才了，聊得多就了解到一些问题，现在的90后自动化人才找工作很憋屈，都跟我抱怨说太难了。
小张每天在QQ上跟我说都找了一个多月了，还是没找到工作，问我怎么办，一天一次的催，让小编帮忙介绍工作。起初小编很重视这个问题，给他分析简历，教他怎么投递，但耐不住说的次数多，催得急。
小李也是名90后，在现在那家公司工作了半年多，在群里面跟大家聊天的时候抱怨公司人少，工作人员不到十个，真正有技术的才2个，还不愿意带人，一点技术性的东西都藏着掖着，问他也不说。当时小编就说了找人教你东西是得姿态低点的，跟人混好点，毕竟谁也没有义务教你什么。那孩子当时就说了那人心理有问题，30多岁还没结婚。小编表示很无语，之后让去注册了一份简历，看完再没搭理他。
小编现在在收集对工作年限要求比较低的岗位，有需要的时候可以直接给他们推荐，但是90后的自动化人为什么找工作这么难呢？经验原因还是其它？
精品观点
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这个问题很现实，也的确是大部分毕业生初出社会将碰到的情况。
特别是在技术型岗位，每个人或多或少都有种危机感，大家混口饭吃不容易，谁都不想自己被取代对吧。我觉得这个多少要看人品了，看你遇到什么样的人。还有就是请教问题要虚心，心态要摆正，别人确实没有义务教你，这种情况再抱怨这个抱怨那个只会让人更不想搭...
这个问题很现实，也的确是大部分毕业生初出社会将碰到的情况。
特别是在技术型岗位，每个人或多或少都有种危机感，大家混口饭吃不容易，谁都不想自己被取代对吧。我觉得这个多少要看人品了，看你遇到什么样的人。还有就是请教问题要虚心，心态要摆正，别人确实没有义务教你，这种情况再抱怨这个抱怨那个只会让人更不想搭理你。
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应该说找满意的工作很难。没有找到工作的原因大致两种，要么是自己能力达不到，要么是自己对公司不满意。这也不是90后的特征，别的年龄层也会有，不过90后的年轻人吃苦的精神相对较弱，这也是其中一个原因。
找工作马虎不得，不要将就，也不要太挑。找准方向，哪怕起步艰难一点都不要怕。
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不是找工作难，是找自己想找的工作难。换句话说，走出校园，别想那天边的云。高大上的工作要有高大上的能力。找一家自己满意的企业皆大欢喜，但是好运不是人人有。建议：1骑驴找马，在一家不是太满意的企业脚踏实地的丰满自己，等你丰满了，去留就要看你自己了。我在原单位13年，从最基层操作工干起的。单位破产才走出...
不是找工作难，是找自己想找的工作难。换句话说，走出校园，别想那天边的云。高大上的工作要有高大上的能力。找一家自己满意的企业皆大欢喜，但是好运不是人人有。建议：1骑驴找马，在一家不是太满意的企业脚踏实地的丰满自己，等你丰满了，去留就要看你自己了。我在原单位13年，从最基层操作工干起的。单位破产才走出来，原单位没有给我财富，只给我一双翅膀。2甘心做牛，一定沉的下去3最好不要放弃自己的专业，如果你曾经还学过！4做一个值得企业培养的新人。该学的没学到，基础工不想做，找不到工作情理之中。说到底，智商不是问题，能力不是问题，心态决定你到底走多远。我走出校门遇上几个人影响了我的人生。第一个人教会我宽容，第二个人教会我坚持。宽容不触犯原则，坚持自己所学，坚持自己风格，坚持学而不殆。
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