小编平时接触的比较多的就是自动化人才了，聊得多就了解到一些问题，很多人才都跟我抱怨说找工作很难（一下就找到的不会跟我说），但是原因在哪呢？

小李在现在那家公司工作了半年多，在群里面跟大家聊天的时候抱怨公司人少，工作人员不到十个，真正有技术的才2个，还不愿意带人，一点技术性的东西都藏着掖着，问他也不说。当时小编就说了找人教你东西是得姿态低点的，跟人混好点，毕竟谁也没有义务教你什么。那孩子当时就说了那人心理有问题，30多岁还没结婚。不久他就把工作辞了，现在找了一个多月都没有找到，很急。

小编个人认为“就业难”有几个原因：一是人才找工作的时候太被动了，新的工作没找到就把以前那个给辞了，越找越急，要求越降越低；二是自身态度不端正，高不成低不就，在投递简历的时候专拣要求比较高，薪酬待遇好的工资投递；三是工作经验有所欠缺，但自身其它方面不足以弥补经验不足的问题；四是简历制作比较粗糙，企业看不见人才身上的闪光点；五是收到面试通知之后，自身比较懈怠，私下不做准备，裸面，甚至心情好就去面试不高兴就不去，个人态度比较随意；六是缺乏面试技巧，这一点主要表现在应届毕业生身上，不够自信或者过于张扬。

在更多的时候小编认为“就业难”是被喊出来，表现了自身心态的一个问题，摆正心态慢慢找相信不难找到一份适合的工作。制作简历以及面试方面都有一定的技巧，这些技巧需要自己慢慢去积累，相信多花心思，多做功课会有所改善。