前期我们讨论到很多关于员工薪水的话题，实际上虽说已经是2014年了，劳动法到现在已经有6年，但在目前国内尤其是内地众多的眼镜零售企业中，仍有不少工资迟发拖欠现象，例如规定7号发工资却拖延到9-10号，为什么会存在这种原因呢，又会有哪些影响呢？

    第一，会引起员工反感，瓦解企业纪律章程，企业的规则制度也会被理解成可以灵活变通的东西。作为团队管理者都会希望员工遵守规章纪律，却对自己宽松，譬如员工迟到几分钟需要扣工资，但是拖延两三天发工资却认为自己有种种原因情有可原，如此种种谈何服众。

    第二，会引起员工的信心不足，对企业的经营状况产生忧虑，是不是老板没钱了？是不是老板太黑心？其实绝大多数情况下拖延发工资都是一些小原因，譬如老板出差，譬如以为当天营业额够发工资了其实却不够，又或者店长进销存报表没审核完或者出纳审核。

    第三，因为除非企业不打算经营下去了，否则工资支出是刚性必须的，准时发工资经济上无损，人心上有益，管理上有利。毕竟眼镜店不是金融企业，不存在两三天的资金周转可以获利多少的可能性。

    总体上来说还是没有意识到这方面的重要性，过分自我，这种拖延发工资的做法对企业的团队积极性和组织性都很不利，更不利于员工团队建设工作。

    老板们想的是工资迟发几天，屁大点小事，有什么可大惊小怪的？而员工们对迟发工资却不这么看，无一例外非常反感，在意识上认为这是企业不尊重员工的表现。这种认识上大相径庭的差异不为大多数老板发现和重视，实际上在无形中培养了员工的对立情绪，进而损伤了制度的尊严。眼镜人你怎么看呢？