企业在选择人才的时候，究竟要看人才的身体情况还是实际年龄呢？
今年61岁的曹先生从事轴承行业42年，各种型号的轴承，各种轴承出现的问题，他都懂。可是他退休后却再也找不到工作。
曹先生在电话里一直强调：别看我61岁了，我身体健朗的很，很多50岁的人都不一定有我的身体好，而且我看起来还比较的年轻，最重要的是，我有丰富的轴承行业经验，这个是我最骄傲的资本。
而企业业表示，曹先生虽然在轴承各个领域都胜其他人一筹，但是曹先生的年龄摆在那儿，我们轴承厂经常要下车间，谁也不敢保证不会出事，而出事了我们负责不起；纵然我们渴望寻找优秀人才，但61岁的人才我们真的不敢要。
就这样，曹先生一直呆在家里，始终没有哪个轴承企业愿意要他。
像曹先生这样的例子现实生活中有很多，只能说作为他们独立的立场来说，他们所考虑的都有一定的道理。事实上，在我们这个社会中，由于人民生活水平的提高，人们注重对身体的保养，越来越多的人实际年龄远远超过我们所看到的体态年龄，而企业究竟是看实际年龄还是看求职者的实际身体情况，这是一个社会化问题，你怎么看？
林勇 说：
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徐磊 说：
朱荣 说：
桑鹏 说：
对年龄的限制是有一定道理的，到了一定的年龄的时候虽然看起来很硬朗但是工作的时候还是和年轻人有很大差距的，现在老人退休后还要去工作除了部分生活原因之外，更多的是在家无所事事，特别是在城市里很少老人在退休后有可以聊天喝茶的生活圈子，这就导致他们宁愿工作而不是呆在家里无所适从，为了避免老年人在退休后还要跟年轻人一起去为工作奔波，根本的解决方式是在社会上优化老人在退休后的生活，让他们在退休后不至于太孤单，劳累了一辈子后就应该有自己闲暇。
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