市政行业并不拒绝年轻人加入，这是可以肯定的，而是年轻是不是去选择市政行业，这其中的原因比较复杂（涉及到人的事情原因都很复杂）。对于年轻人，一个刚刚从校门走出的年轻人，在市政行业里哪一行里工作都是一样的，所不同的就是行业的特点决定了发展的快慢。市政还要有很强的专业以外事情的处理能力，对一般情况下施工单位所采取的施工方法的效果能做出预计，这就是施工经验。

要具备这些素质，年轻人还有好长的路要走，至于什么证什么牌还都是相对次要，把自身的知识修炼完善才是最主要，到年限了搞本书背一下，问题基本都不大，现在的考试应该对实操方面比较注重，如果平时注意积累，一个公司副经理，主要是跑公司业务方面，合同管理考了全市最高分，也是几乎满分，这些反映过程实操在考试中的作用罢。至于工资方面，如果因这个原因而离开这个行业的话，那就不应该是市政行业拒绝年轻人，而是年轻人摒弃市政行业罢。广东有句老话，“吃得咸鱼就得忍得了渴”。

在进这个行业之前应该对这个行业有所了解，这个是整个市政行业的通病，真正拒绝年轻人的原因应该是市政的门槛比较高，当然这是指一个合格市政工程师而言，混日子打哈哈没有什么技术含量，不需要什么专业的培训，在哪个行业都一样，年轻人刚刚进来市政公司，有上进心的人会觉得很累，要学的东西很多，甚至不知道从何下手，时间一长人容易陷入一种困顿的迷茫之中，并由此派生许多莫明其妙乱七八糟对自身建设极其不利的想法，如果能顶得住这巨大压力肯下功夫，一到两年时间就可以做到独当一面，但要真正做好时间也许会更长一些。