员工之间不能讨论薪资,乃公司之定律。
1.
因为没人嫌钱多,大家都觉得自个儿工资拿少了。
请看《乌合之众》。
你会关注比自己工资少的人,主动和公司要求降低自己的工资然后加给你认为拿少了的员工么?
你听到同事比你工资高的第一反应是什么?
是他比你能干拿少了?还是他比你还差居然拿得比你多?
后者占八成以上。这时,人,是不理智的。
所以既然公开了不能降低公司工资支出成本,反而会升高,那么何必公开?
毕竟老板开公司是为了赚钱,不是为了过家家。
2.
除了流水线上的工人或者某些计件工资的职位,其它职位都是对薪酬保密的。这个规定对公司有利。员工不知道自己薪水在公司处于什么位置,而欣然满足于自己的所得,不会因为比较导致各种矛盾。
但对个人来说,却应该尽可能知道公司每个人的收入分配。因为知道你薪水的层次,你才能知道自己的位置,知道你应该做什么不应该做什么。知道你努力的方向,知道你的未来。
怎么才能知道呢?
大多数情况靠猜,通过各种信息来源综合分析,估计个大致范围。或者各种合法或不合法,道德或不道德的手段。举一个我知道的案例,某公司有一个钻营分子,直接把HR推到了,想必工资这点事就是毛毛雨了。
最重要的是,在知道这些信息之后,直面残酷的现实,依然有颗强大内心,不管走还是留,能够继续下去。不要知道了点内幕就全写在脸上。
3.
3.
不患寡而患不均。
以前听说过这样一个故事,尽管这个故事禁不起仔细琢磨,但是确实反应了一些事情。
年底了,公司发了年终奖,作为公司老员工的老李,拿到了10000元,5000元月薪的老李感到很高兴。
--------------通过关系,老李打听到,这次年终奖,平均每人也就5000元。老李高兴的合不拢嘴。下班后,老李给家里打电话,“老婆,不用做饭了,带着儿子出来,XXX大酒店......”
--------------老李听说,今年年终奖人人都是10000元,这不免让老李有些失落。下班后,回到家,把事情跟老婆说了,老婆说,发这么多钱,你还有啥不满意的,顶你俩月工资呢。老李勉强笑了笑,把儿子叫过来,拿出100块钱,说,“儿子,下楼去买两个硬菜,咱今晚加个菜。”
--------------老李打听到,今年的奖金普遍高,就连去年新来的小吴,都有8000,那些跟他差不多的老员工,都有两三万的,这不免让老李火大。跑去经理办公室,质问,为什么自己的奖金这么少,结果经理根本不买老李的帐,争吵声大到整个办公室都听得见。老李气愤地回到家,看到儿子正在打游戏,上去就是一巴掌,“玩玩玩就知道玩,还学不学习了!”。老婆赶快跑出来,说,干嘛打孩子啊,你工作不顺心,也别回家拿孩子撒气啊。“老娘们儿知道什么,赶快做饭去,饿死老子了。”