IT大佬校招时给应届毕业生的offer薪水,一年赛过一年。在博足了看客们眼球的背后,是职场的暗流涌动。兢兢业业干了几年的老员工,当初入行的薪水不过2000元钱,而如今随便一个毛头小子,不给个4、5k的好意思说你在招新?老员工累死累活拼业务搞业绩,几年后才把工资变成刚出头的五位数,而现在新人动辄8k、10k+的薪水,真的能让团队上下齐心奋进?
你遇到的工资逆流是何种情况?
一览薪闻网友KK:我以前的公司就是这样,新招进来还需要做培训的经验不多的员工,工资比在公司呆了两年以上,有经验有能力工作也努力的老员工高,而且高了20%以上。
虽然我们都明白现在人才市场上的行价差不多就是这样,要价都是跟着物价一起涨的。但老员工内心最介意的是,既然物价涨了,外部行情也涨了,作为老员工,有忠诚度,有勤奋度,工资是不是也该跟随行情而进行调整。
然而KK所在前公司的答案是否定的:老员工去找HR,HR说你年调薪不是都调过了吗,现在是不可能再调的。甚至离职的时候,部门老大或者HR经理会说,即使你以离职要挟,公司也不可能给你涨工资的,现在这个职位的工资就这么多,不可能再加的。然而很快收到公司原来同事带的消息,说新招的完全无经验的后继者,工资整整比老员工多出30%。
于是乎,员工心里一般会觉得,公司情愿重新开个高价招一个没经验或者需要磨合培养的新人,也不愿意用一样的价格哪怕稍低的价格留住对公司有贡献,有感情,且又了解熟悉公司业务的老员工,觉得心寒。而在公司看来,他们肯定是要在最大范围内控制住人工成本的,如果原有的员工要求涨薪而轻易答应,那就大范围地加大了自身运营成本,一旦有先例,就避不开了。而大部分对公司有感情有忠诚度的老员工,就是最好的典范,他们大多可能不在乎那差几百一千的工资,而是出于感情、习惯和安稳而留在原公司里。普通职位的话,特别是在大型成熟企业里,每个职位的工资标准都是在那里的,想高也难高到哪里去,而且体制完善,换了谁在这个岗位都一样能干。这种职位也不存在新来的比旧员工工资高的情况,因为他们的工资都是硬性规定的。如果高了,整体也会作调整的。当然也有很多公司是加薪比较积极主动,幅度也大的,这类公司一般办公环境、氛围和公司文化都不错,员工流动性相对同行业低很多。
如何看待新人拿的钱比老人多?
现在很多企业两条编制线,一条线是正式和公司签合同,一条线是通过劳务派遣的方式,由如fesco这样的专业人力外包公司签订合同。后者一类待遇明显要低,通常会引起小朋友们抱怨,其实仔细想想,你身处一个开放的人才市场中,你能拿到的钱,基本是恒定的。一览薪闻建议大家,如果遇到了那种新高老低的公司,先观察一下公司整体的福利工资体系是不是在打算做个调整,其次看自己目前的规划,在原公司继续上班的话,能不能学到更多东西,有没有更好的晋升空间,有没有不利于你跳槽的因素存在,你是否不在意于那点多出的待遇,而只在乎目前的安稳程度。其次找HR谈谈,看看什么情况。有必要时可以考虑换个工作环境。没有人员流动,职场就没有那么好的互动交流。
我们该应对这种问题?
首先,作为企业方,优秀企业应该有年度公司总薪资3%以上的调薪计划,以保证骨干的保有,和公平性问题。优秀企业应有年金计划,保证员工退休后的生活,即使因此适当降低工资。而且优秀企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制,季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。而作为劳动者,很遗憾,在这场竞争中一开始你就处于不利地位。95%的工作,缺了你企业照样干。除非你是那5%,企业必须围着你转。所以作为弱势的一方,未来最好应有相应专业从业人员工会组织,成为为劳动者争取利益的核心,而非依靠人力资源和劳动保障部。
如果你觉得这种工会组织太不靠谱,那么请在35岁之前成为一个高级管理者,至少能在大公司管上30个人。这是所谓的职业安全。但遗憾的是,不是人人都能达到的,所以我们只好努力不做被淘汰的那一个。一个人,35岁之后就不能找工作了,应该由工作来找你。即是你今天失业了,坐在家里,也有人源源不断的电话打来找你出山。