金三银四，跳槽是一个不得不说的话题。现在早已不是父辈那时，手捧一碗公家饭吃到退休。越来越多的年轻人步入职场，越来越多的人选择民企、外企。钱给的少了，干的不开心了，员工自然不愿在公司多呆。于是乎，跳与不跳？成为时下很多职场人心里盘算的问题。
亲，你年后加薪了吗？
“老板在过年放假前不给红包，不给年终奖也就算了，年后居然也不打算加薪！”正月十五闹元宵的炮竹声似乎还未散去，就有网友跑来跟一览薪闻小编吐槽。于是小编一查，果然有新闻爆出年后各地多家企业加薪招人。可大家都有一样的疑问：自己所在的公司咋没有动静？俗话说得好，孩子得是自己的，公司还得看别人家的。深圳有10%的公司就属于大家羡慕嫉妒恨的对象：他们承诺涨薪10%-15%，掐指一算，假如底薪5000元，那年后工资可就至少变成5500元了，再晃悠晃悠可就突破6000元了，跟咱不再是一个数量级的了！
于是乎，自然有人心里不淡定了。为了奔向更好的“钱”程，跳槽者也应运而生。
小李在昨天刚刚提交了辞呈报告。他说，现在公司给的工资让他不满意，本来面试时说好的至少可以拿到3000元，但这几个月下来，平均到手最多也就2800元。小李今年过年回家也没闲着，通过网上浏览，已经向几家公司投递了自己的简历。年后回来不久他就参加了两场面试，跟其中一家公司一拍即合，于是毅然决定跟老东家说分手。
“他们答应给我3500元！”小李成功跳槽后的兴奋之情溢于言表。
几家欢喜几家愁。小宇可没有小李这么幸运。小宇是一家公司的行政前台，每天都要她处理大量的琐事，经常加班不说，老同事还不太待见新同事。“工作的时候，老员工不愿意多出力，能推给新人就推给新人。我刚来的时候还挺天真，以为自己得到了锻炼和重视，后来才发现，我是一个人干2、3个人的活，拿的却只是一个人的薪水。”对公司文化不满的小宇，也决定跳槽。但令她失望的是，投出去的简历无疑石沉大海。“大家都说三四月份是招聘高峰，可我处在的是冰川，现实冷冰冰的。”小宇颇有些无奈。
没有找好下家，小宇不敢轻易辞职。因为一旦没有工作，就意味着失去工资收入，房租这个问题就没法解决。我们能感觉到小宇现在工作状态很不好，便问她，为什么不辞职后专心找工作，生活费先借朋友的呢？小宇表示，自己的事还是自己办比较好，老麻烦朋友，面子上也抹不过去。“还是再等等看吧，最迟到4月，我也觉得自己坚持不下去了……”
说道跳槽，不得不提“裸辞”
裸辞是指那些还没有找好下家，就潇洒辞职走人的行为。越是年轻的职场人，越容易萌生裸辞的冲动。小鹏就是一名典型的“裸辞选手”——“不能给自己一场说走就走的旅行，那就给自己一次说走就走的辞职！”不仅没有找好下家，小鹏潇洒的连辞职报告都没打。在一觉睡到大中午后，一个电话打给部门经理“那啥，我不来上班了，这个月工资看着结吧，反正2月也没上几天班。”我们不禁问他，这样不是对公司不负责嘛！小鹏却有一套自己的理论：负责？公司还没对我负责呢。买东西都讲究个一分钱一分货，工作中难道就要放任公司的流氓行为吗？我晚来一分钟就算迟到，我多加一分钟班的时候，怎么没人跟我算啊……
一览薪闻表示，对于这么极端又奇葩的年轻人，他的父母真的不知道。
其实跳槽也并非坏事，谁都希望有一个良好的发展平台，合拍的同事和舒适的办公环境。在对公司做充分了解的基础上，再决定跳槽，而不应该“说走就走”，潇洒了自己，坑了同事。我们建议工作在试用期时就可以多方面考察公司，当然，你的公司也在考察你。当觉得不认同到难以继续付出热忱工作后，跟公司“好聚好散”。不负责任的辞职，并不可取。一个跳槽过于频繁的人，也很难让人相信他真的爱岗敬业。对自己的职业成长也不利。
