珠三角：转型背景下，打工者去哪儿？

骄傲的传统与困惑

在中国，“有家居的地方，就有佛山产的家电；有建筑的地方，就有佛山产的建筑材料”，这一说法丝毫没有夸张，美的、格兰仕、科龙、志高等企业都大名鼎鼎，佛山家电占到全国市场的15%；东鹏、新中源、蒙娜丽莎等陶瓷品牌集群更是佛山一张亮丽名片，佛山的建筑陶瓷产量占了全国的60%。2008年之前，特别是1997年至2008年间，是佛山制造业的“黄金十年”。很多企业赚了钱，也需要大量工厂工人。“那段时间，能进厂当工人，是很光荣的一件事。”小冯向一览薪闻描述了当年的情形：订单多，尤其是外国订单，车间经常有外国客户来参观视察。自己的工资收入，也远远高于内地的同学。

小冯也告诉一览薪闻，由于每个厂的工资结构不同，所以他用一个较为普遍的上班时间所得的工资来作为评价标准：也就是包吃包住，一个月上26天班。05年的时候，日薪22元，8小时22天制，包住不包吃，星期六和星期天加班为双倍，其他加班为1.5倍，也就是4.1元每小时，星期六不休息，算加班，星期天有时候休息。工资次月20号左右发放，比较准时，员工大约可以领到1000元左右的工资。现在他们工厂不采用日薪制，每月根据绩效发放工资，大致3000~3500元左右。

但遭遇过2008年金融风暴之后，以民营企业居多的佛山，由于不少企业是从手工作坊发展起来的，初期比较粗放，很多受到了重创。不少打工者在那时甚至面临减薪、被裁员的风险。“本来说好的涨工资，那段时间，能保住饭碗就不错了！”小冯回忆起当初，仍然记忆犹新。对于很多务工人员，可能并不知道发生了什么，很多人一夜之间没了工作。五险一金等保障自然也无从谈起。

时间来到2014年，今年春节后，珠三角各企业尽管待遇在不断提高，但许多传统劳动密集型企业，招工依然不容易。有记者曾在佛山一个工业园绕了一圈，接近中午12点，好多店铺和企业依然大门禁闭。一位针织配件企业的老板说，中小企业的厂房租金、生产成本不断上升，而效益又不好，对员工的吸引力在减弱。

何先生（佛山某针织配件企业负责人）：我现在交租金和员工的工资都成问题，而且一年的开机率也不高，好多回农村打工，都有两、三千元一个月了，没什么必要来这里做得那么辛苦，又远离家乡。

几家欢喜几家愁，一些资金技术更为雄厚的大企业，在用工方面，就显得从容多了。佛家这家大型针织厂现在返工率达到了97%，公司负责人说，因为公司的订单稳定，效益好，除了年终奖和开门利市，春节和元宵他们还为员工及家属发放节日慰问金。一些企业还承诺工人，只要年后返工，就会有几千元激励金。

佛山某企业员工：五月份有两、三千块钱的返乡补贴，对员工能回厂是有一些帮助的。

找人、招人，新春伊始，就业市场到底是冷还是热？有点儿让人看不清楚。

年轻打工者去哪儿？

一览薪闻格外关心的是，那些离开父母身边，独自走向社会的年轻90后打工群体，他们去哪儿？

挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子，这是传统农民工留给人们的印象。而新生代农民工，他们是生于二十世纪八十年代以后，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，他们外出就业的动机已经从改善生活向体验生活，追求梦想转变。

留在大城市，住房租金贵，开销多，孩子上学不容易，返乡就业的新生代农民工不在少数。春节过后，抵达广州的旅客熙熙攘攘，打算在这里找工作的，却并不像以前那么多。

小周是一名纺织厂的打工者：珠三角是比较好，但消费也高，综合起来说还是不太划算，回来准备辞职了再找，可能是回家找，广西那边。

不走了！不少新生代农民工有了这样新的打算，可这对很多招工的企业来说，怎一个纠结了得。

在江苏苏州的这个人才市场，一家招工的电子商务企业打出了15万元的年薪。

薛志敏（电子商务企业总经理）：这也算是一个卖点吧！招人跟做销售也是一样的，把薪资标上来，相对来说能看到的人更多一点。

在新春首场招工会上，多家企业也提高了员工的待遇，除了工资、娱乐活动、节日礼品，也成了企业宣传福利中，不可缺少的内容。

赵国庆（安徽芜湖凡尔机械集团办公室主任）：签两年合同，干满半年的，公司给你买五险，当员工生日的时候，有生日蛋糕发放。

专家张鸿表示，如果说沿海的话，他们应该说提高工资的幅度已经差不多了，很难再提高了。比如说，他们都是外向型的，人民币汇率又在涨，他出口本身就是受损，订单拿不到。再加上只要你提供工资，其实就意味着养老金等等这些都是在往上涨，所以企业的负担其实已经很重了，所以能提供的更好的待遇已经越来越弱。当中西部城市越来越高的时候，各种保障越来越多的时候，那大家就有这样一个选择。所以说你抢的是什么？抢的是谁能给他更好的待遇。那其实这些人挑的，也就是待遇。这个待遇主要集中在工资，但是稳定的工资，其实那个火的那个，就是大企业有稳定的工资，大企业当然稳定了，而且大企业里面给你个人的发展里又有一个预期。

“新生代农民工除了个人事业的发展，还有个人家庭融入这个城市的发展。如果说你这个企业只想挣他这一、两年的钱，不准备给他更好的未来，那你别怪他挑你。如果你这个城市，只想趁他年轻的时候给你的付出，不准备对他养老，那你也别怪他不在你这个城市呆着。”