怎么判断自己的薪资是否合理？

在西方国家，个人的工资收入是严格保密的。人们的习惯也是不问别人的工资收入。即使有的人问起，您也可以不回答。可是，在中国，有很多人很喜欢问这个问题。这使得被问的人很尴尬。说

问这样问题的人，既没有考虑到别人的感受，也没有考虑到获得的答案是否有参考价值。为什么说答案没有多少参考价值呢？道理很简单，各人的情况不一样，各人的工作经历不一样，工作单位不一样，专业不一样，工作中做出的成就不一样。所以，别人的工资没有可比性，根本不能用来作为自己参考的依据。那我们应该怎么合理评估自己的薪资呢？

首先，可以参考“市场价”最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。如果是应届生，那太好了，跟往届师哥师姐了解情况，往往是第一手的最新数据。而且同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。

另外还可以通过对大众媒体的各种信息分析，可以粗略地知道各行各业的大致工资水平。因为各个行业的工资待遇相差很大，所以，除了行业差异外，还有地区差异，一些大城市的消费水平很高，同样的工资在这样的大城市与一般中小城市不能相提并论。因而，通过大众媒体，可以有一个简略的估计，自己所在的地区的消费水平是什么等级，自己的专业的平均工资水平是什么等级。这样的分析就可得到一个大概的框架。

当找工作的时候，由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握的应聘岗位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

员工不奢望在同质的人才中，给予自己高出的工资待遇，但是也绝对不会忍受，同工不同酬之类的压榨其劳动力，所以只有企业和员工的衡量标准达成一致，才能实现企业与员工礼仪的最大化，而作为公司员工，维护自身自立，学会评估自己的薪资是否合理，也是为自己开出好身价的有效途径。