年终……奖呢？！

为啥我们公司不发年终奖？

公司必须给员工发年终奖吗？现实总是残酷的，很遗憾，这不是必须。从法律上讲，如果企业和员工没有提前约定年终奖，企业就没有义务一定要发年终奖。从心理契约上来讲，如果企业和员工是完全交易化的心理契约，干多少活给多少钱，笔笔结清，企业也没有责任一定要发年终奖。

所以，年终奖这事完全看下属表现和老板的心情。

但中国有句老话：没有功劳还有苦劳。虽然法律并没有强制公司一定要向员工发年终奖，但为了鼓励员工，调动员工积极性，很多公司通常选择多发一个月薪水或者年末团队聚餐的形式。年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。一些礼物具有特定的功用和纪念意义，给员工发放奖励，也未尝不失是一种明智之举。

来看看一览薪闻网友们的留言吧，大家是怎么回应公司不发年终奖的：

1、公司木有盈利，大家要有难同当

2、 我们公司老板问员工借钱

3、 最后一天走的有100元！还有大礼包

4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发！

5、 员工个人的绩效考核差。

6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。

看到这么多小伙伴都没有年终奖，您心里是不是稍微平衡点了呢？

“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元

根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了？总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么？不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。

“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，屌丝公司值得借鉴。

某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。

1万元年终奖，需要交多少税？ 

如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。

看了下图，您就明白其他金额的奖金怎么纳税了。

年底离职，是否还有年终奖？

很多朋友等不到年后，早在12月就离职了。那他们还能拿年终奖吗？

这个问题的前提是，您入职时就已经和公司确定过，年末是有奖金的。因此，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。

也有可能HR会告诉您，年终奖是公司整体业绩达标后才会发放，年终还未到，公司业界达标未定。所以不予发放。

还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。

我要逆袭！怎样才有更多的年终奖？

1． 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力；

2． 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的；

3． 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖；

其实，羡慕别人不如自己脚踏实地来得实在。很多互联网公司为了吸引眼球，为了更好地发布新产品和招纳人才，才会在年会和年终奖上大做文章。很多媒体都报道他们的年终奖金多么多么丰厚，但不会有人告诉你，员工加班的背后，还身背KPI指标。业绩考核不合格的，一样没有年终奖。优秀员工得到奖励，但付出的努力和汗水更多。另外，也希望获得年终奖的你，能够来晒晒！