年后找工作，警惕这些潜规则！

年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、最重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。
 

 

 

一、认真写一份简历。

 

HR邮箱常常全部都是求职简历，想想看，全国多少个人和你一样在找工作，和你同专业，甚至比你资历更深，你的竞争对手从来就不是一两个。有人说，HR看一份简历最多只花上十秒钟。所以你不得不认真写一份能打动人的简历。简历要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。工作经历、职位名称和参与的项目放在简历必须放到一眼能看到的地方。一些HR会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：职位要求、技能、竞争对手公司等，必要的时候可以写的详细点。另外，尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。

 

二、某些招聘广告其实并不缺人。

 

某联招聘、某忧等招聘网站都是包年的，某些职位公司会常年挂在上面。因为，反正都是出了钱的，即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告，也算是为公司做了变相的宣传。这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。出现了公司已经招到合适的人而招聘广告还在上面显示着。人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

 

所以在找工作时候要看看公司是不是长期都在招同一个岗位，如果遇到心意的公司就打个电话过去咨询下是否真的有空缺。

 

三、面试结束不代表求职结束。

 

好不容易进入面试，别天真的以为走出面试室，就一切ok了。“如果合适我们会及时通知你的”大概是面试后的一大经典台词，然而面试结果却经常不了了之，没有下文。面试者面试后可以做一些小事情来帮助自己掌握进程：

 

1. 提问招聘的周期——大约多久可以知道是否进入下一轮？我应该准备和配合什么？这几个跟进问题有助于保持面试的节奏感。

 

2. 向HR打电话问反馈意见——有些人看来过于做作，然而有可能产生新的面试机会，因为即使不合适当前的岗位，也有可能会放入人才库里，以后有机会时再进行邀约面试。

 

3. 即使面试成功，接到offer后，也要对条款、薪酬、公司人事政策等做详细的询问，做到心中有数，再决定Offer是否要接。和HR谈钱不但不伤感情，反而有助于避免因某些政策原因导致的入职后迅速离职，入职后两周发生的离职，一般都是面试过程中出了问题。