设计师收入情况如何？

这是我们统计的平面设计师的平均工资，北京平均4250元，广州：4174元，深圳：4363元。但实际，月薪在3000元以下者也大有人在。同时，一名高级的设计师，早已习惯每月收入过万。设计师心中都有着一颗艺术家的心，那么普通美工和高级设计师，又有何差别？

只有拿出好的设计作品才能增加设计师的薪酬谈判筹码，那好的作品需要什么呢？简单来说就是能帮助公司和客户赚钱，实用并且改善生活品质，并且漂亮。所以基本上甲方（各大互联网公司等）的设计师是有一些优势的，第一点和第二点可能老板和产品经理就帮你想了，你就专心做好第三点；做乙方（设计咨询公司等）的设计师就困难一些，因为他们要沟通和提案，提案这件事在中国绝对是设计行业里面最反人类的事情。甲方和乙方有不同的游戏规则，而且双方往往隔阂很大。怎么在作品和客户间斡旋，这就需要工作经验了。

我们的网友晓龙曾给我们分享了他的经验：被动增加收入策略。晓龙说“我一直喜欢为客户服务，但我却不得不承受老板的和项目的最后发布期限所带来的压力，这些压力几乎要把我压垮了。前几年我开始渐渐关注自己的项目，并思考如何从中赚钱。我出售网页主题与模版并且开始写书。”

晓龙在两年多的时间里，通过在ThemeForest出售设计主题赚了约12000元。设计主题是设计师增加被动收入的方法之一，但也需要付出非常辛勤劳动的工作。晓龙说，”如果你从事设计很长时间，能重复把现有的资源挪到下个主题，如重复用代码、简化工作流程等……，你的设计工作才会变得轻松且有意义。

如何成为优秀的设计师？

这些优秀的设计师首先是热爱和专注。某设计师初中开始玩3DS DOS版，一直热爱并坚持，期间经历逃学，休学，创业失败等各种阻碍，现在仍然在做这件事，之前做到某国际游戏大牌公司亚洲区角色建模组leader，他可以花2年时间不断修改一个模型，直到这个模型的每条布线都接近于均等的完美，在强压力的工作任务下，还能坚持学习到每天凌晨，再把自己学习到的东西做成教学分享，这种看上去偏执的专注，其实是很多设计师都缺乏的，但是在设计的过程中，确实推敲和打磨是必要的过程，能够心平气和，保持专注的不断改进作品质量。

优秀设计师懂得同理心，尊重人。思考的方式决定了设计的品质，普通设计师看到的是需求、工作量和KPI，优秀设计师看到的是产品和人之间的隔阂，每个需求背后的那些想法的矛盾，以及”我“在这个上下游中间的定位。他们会用UCD的方法处理很多工作和生活中的问题，这些人绝不是我们平时看起来的”美工“和”线框“。可贵的是谦卑，不断寻找进步空间，从宏观到微观的思考，从理念到落地的手段。

设计师和艺术总监之间，至少隔着1000个美工

这句话原本是“《小时代》和《私人定制》之间至少差了1000个《富春山居图》”.用来揶揄国产电影之奇葩。一览薪闻在此引用并稍作改动，意在指出其实设计师工作之重要，而并非冠以“总监”或“美工”头衔所能替代。

很多灌薪水帖子里的年轻朋友们都在感叹设计这行工资低强度大，最关心的是那些年轻的总监们薪水几何，如何在如此年龄做到这个位置。总监们也有回应——如何搜集作品、忽悠客户和老板诸如此类。 

一览薪闻网友愤怒的渔曾说，如果一个公司的设计总监年龄在27岁以下，要么这个是一个很低端的公司，要么是一个顶尖的设计工作室。他记得自己刚刚从学校毕业，踌躇满志，觉得自己4年设计本科的积累加上一年实习的经验，怎么也是个高端设计人才，干一年就应该是设计主管M字头，再干一年，最多两年就应该是D字头的总监了。而事实是，他只能从最基础的设计助理做起，一年以后才真正开始做设计。

“一开始我的工作状态总监是不太满意的，因为我的设计能力勉强能达到公司设计要求的下线。这个总监设计软件用得还没有我熟练，但是有极好的审美别能力，他的摄影技术和手绘能力也是一流的。”愤怒的渔说，“一个设计师要做到总监的位置，设计能力、各个环节的细节把握、和客户的沟通，缺一不可。在重要的项目里，自身的休养、谈吐、素质、底蕴也是关键中的关键。” 

      很多年轻的设计师朋友工作了一年或者两年，甚至半年，就已经跳槽多次，还有嫌弃薪水低，工作任务重，和别人难沟通等等。其实最重要的还是你自己，你有什么能力，其实很容易看出来。有什么碗吃什么饭。不要老是问别人的高薪是怎么来的，以后有没有前景。先努力做事。一个合格的员工，不管是创意总监还是设计师或者是助理美工，都不会是平庸之辈，应该各有能力和特点，不是靠攒一点作品，夸夸其谈就能做好。