2013年，对于电线电缆行业来说着实是波折不断的一年，亟待社会转型、技术升级，产能过剩、假冒伪劣都在笼罩着缆企，影响行业的健康发展，电缆市场充满着严峻的挑战。然而今年的十八届三中全会成为中国经济发展的又一个转折点，电线电缆行业也迎来了新的商机，2014年对于大部分企业更是一个利好的一年。

在当前利好的形势下，不少企业对大部分员工或全部员工都上调了薪资标准，分别占到了16%和9%。51%的企业对小部分上涨了薪水，还有24%的企业没有做相应的调整政策。在调整比率上，41%的企业都是选择一年一次，一年两次的占13%。

    从数据可以看出：1、涨薪虽增加了公司的人力成本，但也说明全国大部分缆企对人才是非常重视的；2、企业员工越来越重视薪酬，外部更高的薪酬给付成为员工离职的最主要原因，意味着电线电缆行业的人才竞争是非常激烈的。

一览电缆英才网团队也根据不同地区及不同性质企业的薪酬水平进行了详细分析，全国缆民在来年的职业规划及选择地区发展上可以做参考。

在华东、华北、华南这三个地区的薪酬较高与西南、西北地区。主要原因：这三个地区的大部分城市都处在沿海地带，经济较发达，而且电缆企业集中度高，得到地方政府的政策支持也较多。在外贸上也占据着独特的优势

不同性质的企业，工资标准也不尽相同。外资企业的薪酬普遍居高，毕竟进入到国内的都是有着成熟技术的国际大企业，但在人才选拨上也严格许多。其次是国营，可能每月基本工资相对来说比较低，但国营企业的福利待遇是其他性质的公司无法比拟的，所以相加起来还是比民营企业高一些。