早在前年近北海大会上，能源行业企业家们就已经表达：“怎样从海外引进适合的人才来支持未来的业务发展，这个问题令我夜不能眠。这是我们面临的最大挑战。”特别是近两年来页岩气勘探的兴起与回落更是说明了除资金等因素外，人才的难能可贵！

一览石油英才网HR研究院在2013年年底出台了薪酬报告，系统的分析了石油工程和装备行业的薪酬情况，其不单是论述了影响薪酬的传统因素，更为主要的是结合现在行业内的市场行情、方向、竞争等因素从另一个角度分析了薪酬的增长或下降的本质是什么，如，目前石油管材市场由于各商家恶性竞争，压低价格，以至于利润降低，所以多数商家为谋出路自然是选择将产品外贸出口，那么这就需要一批优秀的石油行业外贸人员，或者说把业务上的希望完全押在外贸人才的身上，那么这也就很明显了，石油管方面外贸人才的薪资和其他石油装方面外贸人才的薪资是完全不同的。

薪酬制度是人们最关心最敏感的话题，因它涉及到人们的生活与切身利益，前几年由于石油行业的飞速发展，许多公司的管理与薪酬在近两年行业不景气的时候终于体现出了其弊端，管理混乱、薪资低让许多大型企业的雇主形象一落千丈。那么现阶段的薪酬体系如何能调动人才积极性，发挥其激励、约束、保障的作用企业经济效益的持续增长是油企面临的重要话题。