随着人口红利的逐渐丧失，用工荒在各地频频出现，这在客观上促使劳动力价格提高，在发达国家一个蓝领的薪酬情况并不比一个白领低。在新蓝领时代，企业管理者更应在人力资源上未雨绸缪，留住人才，特别是高薪留住这些高技能人才，是一个并不轻松的话题。

老张是一家电机企业的嵌线工，嵌线工的主要工作就是就是把漆包线嵌入到电机定子槽内。据他介绍他在这个行业做了已经很多年，88年毕业分配进厂后刻苦学习电机接线图的原理，并且熟练的掌握各种电机的接线图及接线，后面开始学检查高压，低压电机的耐压，匝间，三相电阻，焊接。2005年被应聘一家技师，2009年应聘上高级工。特别是在2011年里在降低成本但不降低的性能上，针对电机三包回来出现的问题，利用公司过期的电磁线取缔紫圆铜条，还提高了电机的机械强度，同时接线工的体力劳动度，受到了高度的赞扬。

据他介绍在这个行业如果你的工作够努力的话，一个月收入达到6000以上并不是很难，并且现在身边很多优秀的技工包括像资深的车工、数控机床技师等薪酬也并不低。对于现在出现的蓝领用工荒，老张觉得一方面是现在的求职者越来越浮躁，但是更重要的是企业应该转变用工观念，对高级技工要给机会、给平台、给高薪，对于技能型人才，要疏通晋升渠道。建立高技能人才岗位绩效工资加技能津贴的收入分配制度，或运用股权分配办法，进行长效激励，这样才能真正留住人才。