前一阵子我们公司的BOSS给我们开工作会议时他说了这样一句话“有很职场人，工作非常的努力，就得不到提升。”原因在哪？最后他说是应为很多时候不懂得去分析，跟总结。我觉得很受用。

他用了四项表格分析法，来梳理我们的最近工作。让我们的工作清晰了上手容易一些了。

     作为消防行资深的人力资源从业者，今天我也来用他跟我们讲的四项表个分析法来分析一下，大家最关注的薪水问题。

 很多时候，影响消防项目经理薪酬有四个方面：

       1.消防行业专业工作年限。

       2.工作的经验、专业技能，跟项目经验

       3.行业的人际关系

       4.跳槽的频率

首先消防行业，工作年限10以上， 中级职称以上的，有独立的项目经验。是大多数，  企业欢迎的人选。 姑且称为第一象限。最直接的影响薪酬的。

其实是影响跳槽时谈判薪水的高低，行业重点项目经验，能力   行业的人脉关系。这些事数据要是比较优秀的话。那么主动来找你的猎头应该会不少。

然后，当你的资历还不是很高，职称也有，经验一般，那么企业最看重的你的是你的跳槽的频率。过高，企业也会有所顾忌。企业就是录用你。也不见得能给多少的薪水。

总之：适当的跳槽，扎实的技术，丰富的项目经验，良好的人际关系，是你行业成功的关键。

   其实我也很想问一句我们现在是因为什么而选择了工作？梦想？专业？朋友？家乡？可能选择这份工作并非只有一个因素，而最不可缺少的因素就是工资。工资才是硬道理，因为它代表我们的努力成果。最近同事还有朋友都在抱怨工资低的可怜，其实我也不例外，我的工资更是低的可怜，外表看着光鲜亮丽的工作，其实背后的辛酸又有谁知道，说句不好听的话还没有人家酒店服务员的工资高，虽说工作时间是朝九晚五，可是加班常常有，一有活动就得跟上，无论休假还是上班，这些都是无偿的，电话费和路费补助还要包括在基本工资里面，全勤奖金还是在基本工资里面，迟到一次就100元，那我早到了呢？那我加班了呢？这怎么算？绩效这也算在基本工资，这是干甚？工资给了上限，再做努力，再奋斗，你还是拿不到基本工资，对于这，你还有心情继续做下去么？每个月连温饱都解决不了，要交房租水电费的时候，你不发愁，这个时候你还有心情去想其他的么？没有。反正我是没有……

      即使公司有严厉的保密政策，即使不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进自己耳朵—比如“工资”。

　　不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、安全感及自我价值。我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平，为什么我们都觉得自己的薪水少了？所在企业支付能力不够强？所从事的岗位在市场的价值偏低;？企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断？因为这些所以薪水滞后了？最后说白一点，是个人的主观感受和判定存在偏差，人家压根就没想给你多少钱，是你误解了，是你想多了，你自己的误以为导致这一系列的错误，可是有什么办法呢？再直接一点，也就是公司没钱，你不重要，你的努力还不够，关于这些我们还是想歪了。

　　比别人的工资少，是个人他都会介意。薪酬差异绝对会给员工带来主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。带着情绪工作，甚至完全不想工作。这些都是很明显的表现。