为什么现如今越来越多的CPA都倾向于进四大，然而从本土事务所出来的CPA越来越少的人愿意继续在事务所行业发展，他们有的愿意进投行、有的愿意去企业做财务、内审等等，总之事务所行业的人员离职率越来越高，那么是什么导致了事务所人才流动趋势越来越高，背后导致这一现状持续发生的最主要原因又是什么呢？

经过了解他们之所以不愿意在事务所行业发展下去的主要原因有四点：第一在事务所无归属感，做的再好也得不到老板的认可；第二几年的事务所工作经验让他们看透了事务所这个行业，压力大，工资少；第三公司希望那些CPA自己走，由于工作忙没有太多的时间温习功课，没能考到CPA证书，所以希望能够引进一批新鲜的年轻血液；第四点事务所行业相对企业、投行来说薪酬不太稳定，所以他们倾向与其他行业。下面我们就四大会计师事务所与本土事务所进行SWOT分析：

   第一点围绕事务所优势分析：

   四大：品牌优势；资金优势；规模优势；高端人才优势;管理制度规范。

   本土所：本土地域的优势； 收费低；文化环境逐步吸引高端人才的优势。

   第二点对事务所的劣势进行分析：

   四大：收费高；人员劳动强度大、工作压力大； 国内员工与国外员工的不同国民待遇。

   本土所：资金小；规模小；人才结构相对不合理；待遇相对较低； 行业人才流失严重； 管理制度相对不规范。

   第三点围绕事务所在整个市场占领的机会分析：

   四大：1.国外政策法律垄断，只能“四大”做的海外上市业务及国外会计市场对中国事务所不开放；

     2.海外上市公司增多及国内有些企业的盲目崇外心理；

     3.海外上市的机会越来越多；

     4.国际财务报告准则趋同时间表的发布。

  本土所：1.财政部高层已高度关注国内事务所的发展、培养自己的高端人才队伍（领军人才）；

      2.“四大”在中国的名声已不如从前，爱国意识及民族品牌意识加强；

      3.“四大”垄断海外上市政策正在改变，国外对中国逐步开放会计市场，会计准则与审计准则的逐步趋同；

      4.财政部等政府部门已经出台一系列鼓励国内事务所做大做强的政策；

      5.市场经济环境对中介审计及提供多样化服务的需求越来越多

  第四点围绕事务所大环境造成的威胁分析：

  四大：1.“四大”在中国的品牌因越来越多的涉诉事件，已不如从前，而且国内品牌的意识正在加强；

      2.“四大”垄断海外上市公司及金融企业的政策在逐步改变；

      3.国务院对注册会计师行业发展的指导意见中对国内所发展的大力支持。

 本土所：1.国外政策法律垄断，只能“四大”做的海外上市业务及国外会计市场对中国事务所不开放；

       2.海外上市增多及国内企业的信任恐慌心理；

       3.市场经济环境的变化对整个行业人才吸引的劣势，如与金融机构、投行机构、大型央企在人才方面的竞争，CPA行业人才流动过快。