对行业内的人士来讲，谈到电梯维保行当的发展现状可谓是百感交集。一方面几年来的电梯安全事故频发与电梯维保工作是脱不了的关系，另一方面从事电梯维保工作的人员和企业的生活生存却步履维艰：面对电梯维保人员缺口巨大的行业现状，大部分维保公司的维保人员都负担着超负荷的业务量，却拿着与此极不相符的工资收入，导致本就求贤若渴的行业现状又要面临人才流失的窘境，进入恶性循环。

但随着新颁布的“特种设备安全法”的正式实施，电梯行业尤其是电梯维保行当的发展也有了不错的转机，有望逐步进入一个相对正规的发展轨道。电梯维保人员的收入也可能因此受益。我们先来看一下笔者了解到的北京市的电梯维保行当的薪资收入水平。

首先从工作经验来看，与大多数行业的规律相似，从事电梯维保的时间越长，工资的收入就会越高，笔者了解到，这与行业的发展现状也有关，一般的维保企业都缺乏拥有丰富技术经验的老师傅，一方面可以解决很多技术难题，另一方面对培养行业新人（带徒弟）也有重要意义，所以对工作经验丰富的电梯维保人员来说，目前的工资收入还是比较不错的。但是新人以及一般的维修人员的薪酬虽然看似还可以，但与他们的工作性质以及工作量和所处地区相比，还是捉襟见肘，这方面的发展有待进一步的观察。

另一方面，从维保人员的职位类别来看，从事管理类工作的维保从业人员也要比一般的单纯从事技术的维保人员收入高，这也符合职业发展的一般规律。因为一般来讲，企业也会优先考虑老员工来从事管理类的工作，自然薪资待遇也会相对提高。但从行业发展的角度来讲，维保行当更缺乏的是一线的技术人员，所以提高技术人员的收入才是解决维保行业发展的有效途径。