区公司能愿意出高薪来留住好的工程师呢？，又有哪些企业舍得花高薪酬来“取悦”行业人才呢？
第一地区：这个第一，就是有号称“上有天堂，下有苏杭”，江浙二省占比全国锅炉行业的三分之二，又有地域优
势，所谓薪酬回报高，自然是吸引人才蜂拥而至。
第二地区：北上广，北京锅炉制造企业慢慢减少，新能源公司的逐渐增长。上海这个沿海城市，亦是多少人的梦想
之地，这里吸引着行业大量的精英汇集此地。
第三地区：河南、河北、湖南、湖北、福建、四川、陕西等，民营企业多，国有改制的，薪酬一直是缓慢增长中，
人员流动变化也是很大的。想要长期留住人才，还需要更好的薪酬福利和发展空间。
第四地区：东三省，西北，因为无薪酬的变化，人员变动非常的少，为首的哈锅也是低调的每年只招聘应届生。
2014年，薪酬非常有优势的地区还属于江浙沪，北京，还望锅炉行业精英再创行业历史新高。
